王然[山東省新泰市國有資產管理局副局長]

王然[山東省新泰市國有資產管理局副局長]

王然,女,1986年7月出生,大學學歷,管理學學士、經濟學學士。2008年8月通過公務員考試進入新泰市紀委工作。2010年2月,擬任新泰市國有資產管理局的副局長。被網友稱為“最年輕女副局長”。

基本信息

人物經歷

王然(1986.7-)女,漢族。2008年8月通過公務員考試進入新泰市紀委工作。

網上流傳的“王然”親昵照片,已經證實和先前的新聞視頻中的真正王然不是同一個人。

一、網友評論

對於年僅23歲的王然當選為山東省新泰市(縣級市)國有資產管理局副局長在網路上各界人士紛紛發表自己的觀點:

“閒子落花”:在一個縣級市,就算是副科級,是很多公務員奮鬥一生也沒希望的。能做到副科,在縣級市已經是很大的領導了。上面這批,應該是很典型的官二代。

“xzwtzsp”:一個普通的助理審判員一下到法院副院長,真不知有何能力勝任這樣嚴肅的職位?真不明白,考察任用提拔幹部的程式合法嗎?

“417318”:就算他們是政治奇才,也得有個循序漸進、逐步培養的過程吧?

現實王然 現實王然

“黑格爾他爹”:大家注意到沒有?王然、劉婷婷就是新泰本地人,其他“新貴”也多是山東本地人,大學畢業兩三年後就當了副局長,怎能不讓我們質疑?我不知道如果把王然等人的家庭成員情況公布一下會發現什麼問題,不過這樣的要求是痴心妄想吧!正如樓上一位朋友講的,公示就是“公開示威”.....

“兆京老黑”:7個副局長,6個是80後……80後開始正式登上政壇了。

“忘憂主”:縣級市的級別一般是這樣的:辦事員--副科長(就是副股級)--科長--副局長,所以上面這些人是連升3級。一般副局長應該從科長中提拔,從副科長到副局長已經是越級提拔了。這些人連副科長也不是,也就是連中層幹部也沒做過,怎么知道有很好的領導才能呢?

二、網路流言

網友人肉出來的王然生活照 網友人肉出來的王然生活照

 山東新泰23歲女科員提為副局長 傳為領導兒媳。此前有網友稱“王然是新泰市委組織部某領導的兒媳婦”,對此說法,這位同事表示,王然還沒有結婚,她男朋友的父親在組織部工作。他說:“只是戀人,她考的時候根本沒結婚,現在也沒有結婚,只是談戀愛,(王然)是經過一次次考試考的,不是突擊提拔的,是全國公開招考的。”引起質疑的是王然在日前接受的一次媒體採訪中,被問及“是否是某市委組織部副部長兒媳婦”時,她答道:“可笑!我還沒有男朋友呢。”並強調自己父母都是農民,網上猜測她2008年考上公務員一說也是錯誤的。

新泰市市委組織部葛姓負責人接受媒體採訪稱,這些新提拔的幹部在原工作崗位都有突出表現,記者要求其列舉時,葛又稱,“不好說”。馮成昆(重慶商報)

網聞綜述:既然組織部回應“不好說”,那就需要探尋到底是有什麼才“不好說”呢,根據在百度新泰貼吧網友的發言,加上我與當地一位訊息人士的聯繫,綜述下這個被當地網友稱為“外掛門”事件中最受人關注副局長王然的傳聞,僅僅23歲的新公務員被提拔為當地要害部門的副局長,面試成績如此明顯的高,此中奧妙無窮,其背景到底如何? 王 然,1986年7月出生,擬任新泰市國有資產管理局副局長。在新泰政府網站上找到的相關公告顯示,王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分,而2008年,她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88分,兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。(官方資料)

一 、王然是新泰市委組織部副部長王悅瑞的準兒媳(網傳是兒媳,但據我與當地訊息人士的聯繫,目前只是準兒媳狀態)

二、王悅瑞接近退休的年齡,兼任該市老乾局局長,其對於幹部任用是具有很大影響力的,王悅瑞的哥哥曾任該市機關工委書記,目前已經退休,但足見王家在該市具有一定的關係網。(網路訊息)

三、王悅瑞的兒子目前尚在讀研。(網路訊息)

四、訊息人士稱:在當地“王悅瑞的兒媳當局長了”這個訊息大家都在議論,且早於最近的新聞就有議論。(網路訊息)

家庭背景

一、規定猜疑

山東新泰市新提拔6名副局長、1名法院副院長,7人中有6人是80後,最年輕的只有23歲。擬任公示被貼在了網上,立即成為眾多網友議論的焦點。網友們從選拔程式、任用資格、經驗能力以及家庭背景等方面,提出質疑和猜測。新泰市委組織部一位負責人回應稱,這次領導幹部的提拔符合相關規定。

領導幹部掌握權力,權力應對公眾負責,人們對權力的轉移和傳遞過程提出質疑和猜測,實屬正常。然而,新泰有關方面的回應過於簡單,符合程式和規定並不能消解諸種疑慮,也不表示能夠完全排除其他因素的干擾。 在很多地方,沒有哪次提拔或任命是不符合程式的,但有一些其實經不起推敲。比如2008年4月,遼寧本溪通過“雙推雙考”公開選拔團幹部,而其中有數名是領導子女。此事經由媒體曝光,一個月後,任命決定即被取消,因為違反了任職資格規定和迴避制度。程式與規定,事前事後大不一樣。這就是說,選拔幹部完備的程式必不可少,但程式也可以為個別人上位而做出有針對性的設定。

二、相關細節

新泰這次選拔,有一個細節不應忽視:去年11月8日新泰發布選拔公告,規定報考者須“從事相關專業工作2年以上”,且必須是“中共黨員”。8天之後,又出台了一個補充說明,放寬了報考條件,不再要求從事相關專業工作2年以上,政治面貌也不作要求。對比公示名單,我們可以發現,有一些提拔人選本不具備報考資格,調整之後就具備了。

雖然一些民主程度較高的國家,也有家族從政的現象,但從根本上來說,現代民主政治不是血緣政治,權力交接和轉移應充分公開透明,民眾可以監督,而不是封閉運作,為權力群體自身所壟斷。公眾對幹部用人制度的高度敏感,對因家庭背景而獲得提拔的官員極度厭惡,原因正在於此。那么新泰選拔有無此類因素,調整報考條件原因何在,如何解釋那些因之受益的入選者,新泰有關部門理應作出解釋和說明。

三、證實

80後官員的年齡問題是這次引起爭議的觸發點,新泰當地也說要“加大優秀青年幹部選拔力度”,不過年齡、幹部年輕化並不是問題的關鍵。年輕官員上去了,不能勝任者,應該下來。在新泰面向全國招考的成千上萬年輕公務員里,為什麼是這幾個人,而不是其他人通過了選拔,他們是公平、公正、公開競爭的優勝者,還是政治背景、血緣背景的優勝者?這便是問題所在。

從新泰任前公示中,我們無法獲取提拔人選的更多信息。公示內容中只有姓名、性別、出生年月、現任職務、擬任職務等極其有限的信息,家庭背景、工作業績等重要信息都缺乏。一個普通人有權不公開這類信息,但一個官員則需要公開,公眾才能據此監督。事實上,如果本次選拔嚴格遵照了公平、公正、公開的原則,公開這些信息其實不必有什麼顧慮,反而能夠得到公眾的信任。

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