ISBN：10位［7504724459］ 13位［9787504724458］
出版社：中國物資出版社
出版日期：2005-11
定價：￥36.00 元
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有人曾經生動地比喻，把外資銀行的進入稱為“狼來了”。本書主要通過狼之七種理念——生存理念、風險理念、團隊理念、競爭理念、培訓理念、忠誠理念和合作理念，對做好銀行工作的幫助描述，適當引入了作者過去寫的一些代表性的文章。這7種理念對於銀行業務經營、風險防範、員工管理、文化建設等都幫助很大。
作者簡介
李文江，男，1964年12月出生，河南林州市人。華中科技大學經濟法專業研究生畢業，法學碩士。現於華中科技大學攻讀博士研究生，研究方向“智慧財產權與教育法”。曾在政府機關和商業銀行工作。學術成果：主要著作有《價格信息原理及套用》、《企業定價理論與套用》、《市場經濟中的價格預測》、《生產要素市場及價格概論》、《企業文化新論》等。在省及其以上報刊發表論文40多篇，其中4篇獲國家或省級的獎勵。
目錄
前言
第一種理念 生存理念
一、狼之生存理念——“一切為了生存”
二、改革使銀行面臨生存問題
三、政策法規的限制使銀行具有更大的壓力
四、經營狀況直接關係到銀行生存
五、生存問題是銀行成長發展的關鍵
六、銀行員工生存權益保護
第二種理念 風險理念
一、狼的風險理念
二、商業銀行穩健經營及制度安排
三、巴塞爾銀行監管委員會關於商業銀行內部控制的規定
四、美國商業銀行內部控制的法律規範
五、關於完善我國商業銀行內部控制法律制度的思考
六、在調整和發展中化解風險
第三種理念 團隊理念
一、顧全大局工作主動
二、機制科學人盡其能
三、以身作則率先垂範
四、團結和諧分工合作
第四種理念 競爭理念
一、競爭是殘酷的
二、有競爭才有進步
三、敢於與強手競爭
四、研究對手尊重對手講究策略
五、創新是競爭的核心內容
第五種理念 培訓理念
一、狼有契而不捨的學習精神
二、國外銀行的員工培訓
三、卓有成效的做好員工培訓工作
四、員工如何對待培訓
第六種理念 忠誠理念
一、培養忠誠的員工
二、狼的忠誠是外界不可改變的。但人們卻在蛻變
第七種理念 合作理念
一、狼群與其它動物的合作
二、銀行間的合作
三、銀行與客戶的合作
參考文獻
書摘
第五種理念 培訓理念
一、狼有契而不合的學習精神
狼已經在地球上遊蕩了100多萬年。人對狼追捕、下毒、設陷阱，甚至
從飛機上用大火力的武器來射殺它們。人們還毀壞了大面積的狼的棲息地，
並消滅掉許多狼自古以來就依賴的群居動物，如野牛、北美麇鹿、馴鹿等等
。在人類繁榮昌盛之前，狼是世界上分布最廣的野生動物。
然而它們仍鍥而不捨，自由地遊蕩於我們的世界上更為遙遠的地方。它
們是不需要人類施捨的動物。它們只渴望不被打擾，能夠按造物主當初允許
它們生存的方式生活。頗具悲壯色彩的是，狼這種堅持它們的社會秩序和生
活方式的決心是導致它們幾乎從地球上滅絕的原因。然而，即使不得不適應
地球上一些最嚴酷的氣候和最惡劣的環境，它們還是鍥而不捨地追求自己的
生活方式。
正像有一匹居統治地位的狼一樣，狼群中時常還有一匹地位最低的狼。
這通常(但並非一貫如此)是一匹公狼，並且，一般來說是一窩狼崽中最弱小
的一個。我們可能會很痛心看到狼群表面上對這個年輕成員的虐待，幾乎在
所有方面都把它置於最後的位置，尤其在進食時。
然而，這種行為常常產生一種匪夷所思的現象。一匹地位最低的狼，一
旦生存下來往往能成為非常強壯的傢伙。從某一時刻起，它便開始以牙還牙
。這種地位最低的狼，在證明了自己的生存能力後，獨自到別處冒險從而在
一段時間內成為眾所周知的”孤狼”的事並不鮮見。這匹”孤狼”最終會加
入別的狼群或者找到一個配偶並建立一個新狼群。
無論如何，“孤狼”的鍥而不捨對狼的世界具有積極作用。如果它加入
到另一個狼群中，將會為這個狼群注入新鮮血液，減輕近親繁殖的影響。如
果它成為一個新狼群的首領，那么這個新狼群的成員們就有了一個歷盡艱難
險阻成功地存活下來的”領導”。
我們在人類中也能看到同樣的結果一個飽受折磨的新兵到頭來成為一名
極棒的戰士，一個被告知身材過於矮小的球員卻成為一名球星；一個被確診
無學習能力的孩子，不僅能夠學習，而且成功地獲得了大學獎學金。這個名
單好似鍥而不捨的精神一樣無窮無盡。
在狼的生命中沒有什麼東西可以替代鍥而不捨的精神，因為它使狼得以
歷盡千辛萬苦生存下來。隨著我們對社會的支配能力日益增加，我們有沒有
按我們應當做到的那樣珍視鍥而不捨的精神呢?狼的學習精神，給商業銀行
在培訓工作和員工學習方面以很大的啟示。
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