種類
由於特殊就業群體的形成和其勞動就業問題的產生是隨著我國經濟和社會發展進程不斷演變而形成的，因此，特殊就業群體及其勞動就業也是出於發展變動中的。到20世紀90年代，伴隨著我國市場經濟體制改革，下崗職工大量湧現，成為特殊就業群體。目前，國家對特殊就業群體尚無統一界定。但從勞動就業工作實際情況看，現階段特殊就業群體主要有一下幾種：
殘疾人群體
因各種原因導致身體殘疾的人群在我國人口中占一定的比例，做好殘疾人勞動就業工作，對促進經濟發展和社會穩定具有十分重要的意義。
大齡下崗職工群體
也就是所謂的“4050”人員，年齡偏大，文化不高，技術單一，家庭負擔重，可流動性差，受傳統就業方式影響較重，就業的依賴性較強。
城市郊區占地農轉非群體
隨著城市化的不斷擴大，農轉非問題是大中城市就業的一大難題。這個群體年齡參差不齊，文化偏低，幾乎沒有技能，適應新的工作環境和城市文化能力低。
復員轉業軍人
這個群體雖說年齡較輕，身體健康，有嚴格的組織紀律性，也有相當一部分在軍隊掌握了一種或多種民用技術，但從普遍的意義上講，他們所接受的文化教育，掌握的技能，還遠不能直接參與市場化競爭。
勞改、勞教釋放人員群體
這部分人一般心理負擔較重，大多數有求職心理障礙，害怕被人歧視，普遍也缺文化知識和技能。
特徵
1、就業觀念落後
2、就業或創業的信心不足
3、部分人員年齡偏大
4、文化程度偏低
5、技能素質較差
