無薪假:所謂“無薪假”（No-pay leave），是指企業主對雇員採取 -百科知識中文網

釋義

狹義：泛指在職場中，因工作業務或公司獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。

廣義：是指任何不計薪的請假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。

1、無薪假，必須先透過勞資協商，使勞方在徹底明白後方可實施。

2、實施無薪假後，勞方的待遇不可低於基本工資，否則勞方可要求資遣。（非自願失業）

3、實施無薪假後，僱主不得因無薪假而要員工自付健保費。

4、實施無薪假後，僱主不得要求、威脅或暗示員工當義工回去上班。有上班就應補計支付員工在職期間的薪資。（但僱主經常以責任制、補休取代給薪或不當義工者優先裁員來規避此要求）

名目工時減少；但由於無薪假是裁員的前兆，員工會被告知或暗示在無薪假時若不到公司當義工，很可能會被優先裁員，而且許多公司會同時進行裁員，同樣的工作量會給更少的員工負責；因此實際工時很可能不減反增。勞工薪資縮水，在職貧窮人數增加，生育率下降，貧富差距擴大。

留滯於住處當中時間變長（由於許多資方要求無薪假員工在家待命、加上員工收入減少，因此無薪假員工比較少出遠門旅遊）。短期內某些家庭娛樂的消費增加，如線上遊戲的玩家於白天上線人數增加，但因家庭收入整體減少，所以長期仍將導致娛樂業者的獲利能力下降。

此外，無薪假與裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。高失業率會成常態，而就算是低薪資的就業者、工時也極高。

2010年以來，在行業不景氣時，很多台灣廠商都採取這種既保留人力，又節約成本的彈性做法。但對雇員而言，“無薪假”往往意味著變相失業。

台灣各界聞“無薪假”而色變，緣於當年的慘痛記憶。受國際金融危機的衝擊，2008年全台共有800多家企業、23萬人被放“無薪假”，許多人隨之失業。

2013年7月8日起，　美國國防部開始對絕大多數文職雇員實施無薪酬的強制性輪休(無薪假)，以期達到大幅削減本財年國防預算（約18億美元）的目標。

美國國防部（2013年）約有80萬文職雇員，其中超過65萬人將受到“無薪假”影響，相當於變相縮減工作時間和薪酬。自7月8日至9月30日本財年結束，這些受影響的文職雇員每周停工一天，總共面臨11天“無薪假”，薪酬約減少20%。

諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯曾指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是“員工和企業雙贏”的一項制度。