激勵機制與效率

內容介紹激勵理論是經濟學和管理學的核心，激勵理論的研究對企業經濟效益和社會效益的提高起到了巨大的促進作用。 而近年來大量的實驗研究證實人具有公平偏好，而且公平偏好對社會經濟活動具有廣泛的影響。 將行為經濟學成果運用到標準經濟理論的研究中，正成為當今經濟學的熱點和前沿課題。

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激勵理論是經濟學和管理學的核心，激勵理論的研究對企業經濟效益和社會效益的提高起到了巨大的促進作用。人是有公平感的，這已為管理學和實務界所廣泛接受。但標準激勵理論是建立在人是純粹自利的假設上，認為人的行為決策從個人利益的最大化出發，而對普遍存在的公平偏好視而不見。而近年來大量的實驗研究證實人具有公平偏好，而且公平偏好對社會經濟活動具有廣泛的影響。將行為經濟學成果運用到標準經濟理論的研究中，正成為當今經濟學的熱點和前沿課題。目前國外已有部分學者將公平偏好理論與激勵理論結合起來進行研究，但這一領域的經濟理論研究還處於起步階段，依然存在著大量需要研究和解決的問題，而國內在這一領域的基礎理論和套用研究近乎空白。