相關詞條
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績效工資制度
績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特...
主要內容 基本特點 推行方式 意義 存在弊端 -
公務員工資制度
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後,國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定,公務員實行國家統一的職務與級...
原則 主要內容 作用 一般規定 工資改革 -
事業單位工資制度
事業單位工資制度,是在不同類型的事業單位針對不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有公益性、準公益性、經營性三大類。
基本介紹 事業單位分類 工資制度 事業單位改革 工資分配 -
工資激勵
公平原則要體現企業內的同工同酬和多勞多得。說起來簡單,真正讓員工感覺到公平是很不容易的,非常難的,在設計中要體現公平也是非常難。因為我們國家長期實行計畫...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定 -
資歷工資制度
資歷工資制度以日本為代表,是指以職工個人的年齡、工齡、學歷、本專業工作年限等因素為依據的薪酬制度。
優點 缺點 -
承包工資制度
承包工資制是指通過承包契約把某項生產、經營 (或作業) 任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成契約後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班...
特點 常見形式 經典案例 -
義務教育學校績效工資制度
義務教育學校績效工資制度是根據國務院安排,從2009年1月1日起,義務教育階段教師實施績效工資制度。為落實這一規定,2月5日教育部出台了《關於做好義務教...
主要政策 實施要求 疑慮 -
事業單位崗位績效工資制度
《事業單位崗位績效工資制度》是由人力資源和社會保障部負責起草制定,於2011年8月出台。《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段,為下一步公...
簡介 內容 詳情 改革試點 -
激勵因素
激勵因素是指那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素。這是那些能滿足個人自我實現需要的因素,包括: 成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任,以及成長和...
簡介 分類 聯繫 主要方式 科學激勵 -
財務激勵
因此,運用經濟激勵手段來調動廣大職工的積極性,不僅是必要的,而且是必須的。 所以,同是這種激勵手段,但由於滿足人們需要的程度和範圍不同,其激勵功能會有明...
財務激勵的手段 財務激勵機制建立的對策