深圳市普威電子有限公司
深圳市普威電子有限公司
簡稱：普威電子
深圳市普威電子有限公司（以下簡稱：普威電子）創立於2005年8月，主營電子設備及電子元器件銷售。
公司簡介
深圳市普威電子有限公司是一家專業主營貼片電容電阻代理分銷業務的高科技服務型企業；同時生產外掛程式類高精密電阻，工廠座落於台灣台北縣，大陸總部位於珠海。
台灣工廠專業生產的精密電阻具有高穩定性、高可靠性、高精度及低溫度係數等特點，主要電阻產線包括：高精密碳膜固定電阻器，精密金屬膜電阻器，氧化金屬膜電阻器，熔斷型保險絲電阻器，玻璃釉小型高壓電阻器，脈衝型高壓電阻，繞線無感電阻器，高功率電力型繞線電阻和黃金鋁殼繞線電阻器。
我公司生產的精密電阻在通訊設備、高頻設備、精密儀器、電力儀表、精密衡器及3C市場取得了廣泛的套用，我公司台灣工廠製造產線完全遵循ISO9001及BSI質量體系，是美國著名高精密電阻品牌的代工廠之一。
主營產品
深圳市普威電子有限公司台灣製造工廠的外掛程式類精密電阻主要產線包括：
外掛程式類精密電阻引線電阻碳膜電阻,精密金屬膜電阻,高精密模壓電阻,氧化金屬膜電阻,繞線電阻,玻璃釉小型高壓電阻,保險絲電阻,耐衝擊奈突波電阻,零歐姆電阻,跳線,超低阻值電流電阻,排列電阻,繞線保險絲電阻
高功率電阻水泥電阻,電力型繞線電阻,黃金鋁殼繞線電阻,鋁殼繞線電阻,電力型繞線可變電阻,水泥型繞線溫度保險絲電阻,金屬板水泥電阻,TO電阻
無腳電阻碳膜電阻,精密金屬膜電阻,氧化金屬膜電阻,玻璃釉小型高壓電阻,保險絲電阻,耐衝擊奈突波電阻
深圳市普威電子有限公司除了擁有自己高精密外掛程式電阻產線外，視以下被動元器件品牌為戰略合作夥伴：
品牌：台灣光頡（VIKING）
光頡科技為國內唯一的全球少數幾家有能力提供全系列貼片高精密電阻, 低阻及高頻電感元件的製造商，為充分滿足客戶需求，光頡已在香港, 大陸, 新加坡, 韓國及歐洲都設有客戶服務辦事處及美國地區分公司，並積極選擇優良夥伴構建全球通路，為客戶提供即時的最佳服務。
目前，光頡公司已在台灣成功上市。該公司具體生產的產品及公司營運狀況，歡迎您瀏覽光頡的管方網站。
主要的貼片精密電阻包括：
無腳高精密電阻,電流感應電阻,高精密薄膜電阻,耐高壓晶片電阻,厚膜貼片電阻,抗硫化晶片電阻,可雷切晶片電阻,打線式貼片電阻,超低阻合金電阻,厚膜電流感應電阻,薄膜型電流感應電阻,低功耗碳膜無腳電阻,薄膜排阻,抗蝕高精密薄膜電阻
品牌：三星、國巨、華科、MURATA、TDK
三星全系列（特別是高電壓、高容量、大尺寸系列）貼片電容在我公司創立之初以及將來仍將做為我公司重點經營的貼片電容品牌。另，我們也分銷國巨、MURATA、TDK和華科，長期供應（0201/0402/0603/0805/1206等）全系列貼片電容，並長期備有大量庫存。
我們共同的價值觀
責任
我們將以自己的承諾為豪，並為所有行動及後果承擔個人責任。我們將制訂有利於持續增長的運營紀律，並將其作為我們文化的一部分。.
協作
我們將通過團隊協作來營造鼓勵革新、創造、卓越和成效的環境。我們將踐行能傳承、鼓舞和促進集體參與和職業發展的領導力。我們鼓勵開放、有效的溝通和互動。
創新
我們深知創新是我們業務的基礎。我們將不斷挑戰自己，並針對我們所有的業務提出全新的、更優秀的想法。我們大力鼓勵、期盼和重視創造力、對變化的接納和全新的方法。
品質方針
質量 結果和客戶滿意度
在普威電子，“卓越運營”的含義是：對我們的流程、產品和服務不斷進行質量和成本改進，最大程度地提高客戶的滿意度和我們的市場地位以及財務收益。“卓越運營”的實施將有助於我們踐行在“質量政策”範疇內的承諾。
質量政策
普威電子公司的目標是不斷向我們的客戶和內部運作準時交付安全、有效、優質的產品和服務。過程和控制方法的實施應保證，任務在第一次就執行正確，以使產品和服務滿足既定達成一致的要求。質量、客戶滿意、持續改進、保持我們質量管理體系的有效性並符合客戶和監管要求是每一位員工的個人責任。
客戶滿意度
我們的成功有賴於客戶滿意度。我們全力以赴地打造在所有業務領域上的非凡業績。只有當我們真正了解客戶的需求、要求和偏好，並在各方面的表現都達到或超越其期望時，我們才能獲得客戶的滿意。
六西格瑪質量
我們的產品和服務在研發後必須通過整個供應鏈來整合入適當的流程，以實現六西格瑪等級的績效。管理層必須確保工作條件安全並有益於六西格瑪績效。而符合道德規範以及安全、健康、環境和法律規定是我們業務的基本前提。
無缺陷的產品和按時的服務
每位雇員都要對自己的工作質量負責。我們的目標是減少可變因素，以在提高周轉時間的同時實現零缺陷的產品和服務。在衡量、報告和驅動改進上，我們將採用一套通用的標準，並將通過系統性的糾正措施和防止措施來消除每項缺陷。
不斷改進
我們將在全公司範圍內確認和推廣最佳實踐，並將不斷挑戰，以發掘創新和改進的機會。改進的重要方式之一是對所有員工進行激勵、培訓和發展——這是雇員和管理層共同的責任。
