沙因睡蓮模型

睡蓮模型（Waterlilymodel）最早由美國麻省理工大學的企業文化專家沙因（EdgarH.Schein）提出的。如圖所示：

沙因睡蓮模型

內容分析

水面上的花和葉是文化的外顯形式，是所能接觸到的和感知到的企業文化，並在人們的心目中形成對企業最直接的認識，包括VI識別、行為方式、組織的架構和各種制度、程式；

中間是睡蓮的枝和梗，是各種公開倡導的價值觀、使命、願景、行為規範等，是維繫企業價值觀和員工價值觀之間的橋樑；

最下面是睡蓮的根，是各種視為當然的、下意識的信念、觀念和知覺，

這裡員工的個人行為已經和企業價值觀達成了統一，企業行為已經融合進入員工的潛意識中，員工的行為已經是自覺、或無意識的，企業文化有效融合員工價值觀和企業價值觀，做到了員工的“知行合一”。