簡介
人物成就
1999年創立達興裝飾；2000年首倡綠色裝飾聯合國內外知名綠色環保建材廠商，推廣環保裝修理念；
2002年成立達興裝飾工裝事業部、家裝事業部兩大事業部；
2003年5月創立達興裝飾研究院；
2003年9月創辦達興裝飾學院對工人進行交流正規培訓；
2004年1月所創公司成功轉型為專為外企服務的工裝公司；
2004年12月所創公司獲政府頒發重契約守信用單位；
2006年5月與大專院校合作成立專業實習基地，對在校學生及應屆畢業生進行系統的專業知識傳授及技能培訓；
2006年12月成立蘇州公司專為蘇州工業園區及大蘇州地區的外企服務；
2007年所創公司成功轉型定位為專為歐美等企業提供全程裝飾報務的提供商；
2009年所創公司推出（九工裝飾、達興裝飾）雙品牌戰略，九工裝飾註冊成功，成為工裝知名品牌並獲政府獎勵；
2012年為更好的服務好歐美企業完成整個系統的軟硬體升級；
經典語錄
● 小時候靠父母養，走上社會靠客戶養；
● 作為社會成員的每個人都是彼此服務的，沒有絕對的老闆也沒有絕對的員工；
● 素質的提高如不能和財富的增長同步將是可怕和可悲的；
● 付出和得到是相對應的，看他的現在就知道他的過去，從他的現在就可預知他的未來；
● 有志者解決問題，無能者報怨問題；
● 懂法而不講道德是最無恥的缺德；
● 活在未來的人才有希望；
● 江山易改本性難移不應成為我們不想改變自己缺點的藉口，而是告誡我們要想改掉缺點需要加倍努力；
● 總說自己幹得不開心的人到哪裡都開心不起來；
● 財富可以使人羨慕，而德性才能贏得尊重；
● 學歷低不等於學習能力低；
● 人們往往把時間浪費在找捷徑上；
● 做企業的人都想尋找藍海，並希望它永遠藍下去，其實即使你能找到不久也會變成紅海；
● 誰都希望輕鬆賺錢，但賺錢從來就不輕鬆；
● 企業文化即企業的性格；
● 如果員工性格和企業性格不符就像將A型血輸到B型血里；
● 做企業不要天才，只要人才，跟企業相匹配的人就是人才；
● 一家公司里一群能力不怎么強但大家都奔一個目標，往一處使勁比一群能力很強但力不往一處使甚至方向相反要強千百倍；
● 世界上從來就沒有好行當，再好的行當過一陣你也會煩，就像再美味的佳肴天天吃也會膩，除非你甘心情願才能樂在其中；
● 在一樓的人跟在十樓的人看到的東西一定不一樣；
● 不要跟不講道理的人講道理，不要跟講道理的人不講道理；
● 和稀泥雙方都不得罪，表面上是講公平其實這才是最不講公平；
● 同樣的錯誤犯了三次以上還無動於衷的人基本就不會改了；
● 批評很不舒服，自我批評很舒服；
● 瘋子從來不承認自己是瘋子，犯錯誤的人往往不認為自己有錯；
● 有本事靠本事，沒本事學本事，既沒本事又不學本事那就沒戲；
● 懶的人就是讓他去守墓地他都嫉妒死人；
● 尋找好行當的人一輩子都在尋找路上；
● 知識越多的人越感到需要學習，什麼都不懂的人往往覺得什麼都懂。
