橋和船：新時期領導方法18篇

本書課題研究的內容設計為18篇，即觀念篇、發展篇、決策篇、調研篇、創新篇、信息篇、用人篇、基層篇、群工篇、矛盾篇、務實篇、示範篇、法制篇、團結篇、公僕篇、廉潔篇、學習篇和班長篇。領導方式方法是貫穿18篇的一條主線。在這些篇章里，有的乍看似乎不屬於領導方法的範疇，如觀念篇屬思想認識問題，務實篇、公僕篇、廉潔篇屬於領導作風問題，學習篇屬於提高領導素質的問題，但仔細論究，這些篇章也都應當涵蓋在領導方法之中。因為領導方式和領導方法，不僅是工作方法的問題，也是思想方法和世界觀、人生觀的問題，是對人民民眾的立場和態度問題。所有這些，都是領導方法研究必須探討和回答的問題。 新時期領導方法18篇的組合，是一個有其內在聯繫的整體，各篇相輔相成，不可或缺。本書比較全面地總結了新時期領導工作的新經驗，探索了新時期領導方法的新思路，形成了一系列新的認識、新的觀點、新的構想和新的領導方式與方法。

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書評
早在1934年1月，毛澤東同志在《關心民眾生活，注意工作方法》一文中就指出：“我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題。我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”毛澤東同志70年前講的這段極富哲理、形象而生動的話，至今細讀起來，依然發人深思、回味無窮。進入新時期，結合新的形勢任務和新的客觀實際，用心探討“任務與方法”、“過河與橋船”的問題，仍然不失為一件大事要事，有著十分現實而特別重要的意義。

圖書目錄

前言
觀念篇：觀念一變天地寬
發展篇：善抓機遇為人先
決策篇：民主科學是關鍵
調研篇：謀事之基在調研
創新篇：開啟發展動力源
信息篇：信息技術顯神通
用人篇：人才機制要轉換
基層篇：八種方法可借鑑
群工篇：圍繞需求換思路
矛盾篇：對症下藥抓要害
務實篇：重在把握新實踐
示範篇：典型示範謀全局
法制篇：依法辦事成方圓
團結篇：目標一致心相連
公僕篇：擺正位置民為先
廉潔篇：自律監督嚴把關
學習篇：知識務必日日新
班長篇：統籌協調做表率
後記