相關詞條
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核心剛度
美國學者倫納德·巴頓(2000)對核心剛度做了如下定義：“核心能力容易形成核心剛度，其中最普遍但也是最不核心剛度被人意識到的原因之一是過分強調目標。”陳...
形成機理 成因 在企業中的表現 越超核心剛度 案例 -
核心人力資源
核心人力資源(Core Human Resources)是指為公司價值創造和競爭優勢形成起到關鍵性作用的人員。具有以下特徵：創造、發展企業的核心技術；建...
概述 管理的困境 應對策略 -
扣除價格因素
扣除價格因素，是按當年價格計算的價格指標，在不同年份之間進行對比時，有各年間價格變動因素，而不能確切反映實物量的增減變動。為此必須消除價格變動因素，使之...
原因方法 計算求證 背景知識 數據對比 綜合分析 -
因素計點法
企業在進行薪酬制度改革或再設計時首先需要進行崗位評價。崗位評價是確定不同崗位勞動相對價值的一種方法，通過崗位評價，把生產不同使用價值或提供不同具體服務的...
基本概念 基本步驟 “簡化的”因素計點法 優缺點 相關詞條 -
企業文化五因素論
企業文化五因素論美國的特雷斯·迪爾和阿倫·甘迺迪在《企業文化——現代企業的精神支柱》一書中指出，企業文化是由企業環境、價值(觀)、英雄、習俗和儀式、文化...
企業環境 價值觀 英雄 習俗與儀式 文化網路 -
企業核心能力
企業核心能力（Core Capability of Enterprise)企業持續競爭的源泉和基礎在於核心能力。核心能力是在1990年由兩位管理科學家哈...
簡介 來源 特徵 識別 相關詞條 -
核心存款
存款是傳統商業銀行最基本的資金來源。雖然每一個存款帳戶的餘額總是處於不斷變化之中，但是，對商業銀行總體而言，某一個存款帳戶餘額的減少可能會被另一個帳戶余...
定義 比例 研究 -
核心員工
核心員工是指能夠幫助企業實現公司戰略目標和保持、提高公司的競爭優勢，或能夠直接幫助主管提高管理業務能力、經營能力和抵禦企業管理風險能力的員工。 核心員工...
特點 類型 流失對企業的影響 流失原因分析 企業如何留住核心員工一 -
知識轉移雙因素模型
知識轉移對於組織來說是一項奢侈的活動，它消耗了組織大量人、財、物、時間等寶貴資源，因此，組織知識轉移是講究效果的，知識的重要價值吸引了眾多學者對知識轉移...
概述 保障因素 促進因素 相互關係 -
核心資本充足率
核心資本充足率（core capital adequacy ratio）是指核心資本與加權風險資產總額的比率（參考值＞＝4%）。核心資本包括權益性資本和...
簡介 公式規定 中國規定 作用影響 原因
