百科介紹
19樓，中國最大的城市生活社區網站，中國最有影響力的社會化網路媒體之一；
公司簡介
杭州十九樓網路股份有限公司創建於2006年10月，是杭州日報報業集團和都市快報新媒體戰略的重要組成部分。公司以“有城市就有活躍的19樓”為創業願景，始終堅持用戶第一，成立以來主營業務發展迅速。除杭州外，十九樓通過戰略合作、併購重組等方式，相繼在台州、嘉興、寧波、蘇州、重慶、福州、金華、紹興等近30座城市成功複製“19樓”，創建了具有當地屬性的城市社區。2009年起，公司大規模投入，打造原創的、具有核心競爭力的SBS雲社區平台，並投入市場套用；同時，基於SBS構建了19樓特色社會化商務模式C2B，致力於為品牌客戶提供專業的互動行銷服務。。2013年6月25日杭州十九樓網路股份有限公司創立
公司ceo
林煜，杭州十九樓網路股份有限公司CEO，19樓網站創始人。畢業於杭州大學新聞系，曾兼任《都市消費》總編輯、《都市快報》副總編輯。2010年被國家新聞出版總署評為全國新聞出版行業“領軍人才”；2011年獲得“中國經濟百佳創新人物”；2011年被評為第十屆“杭州市十大傑出青年”，並獲杭州市“五四青年獎章”。
主要榮譽
19樓的快速發展，贏得了社會各界的廣泛支持，也獲得了諸多認可：
2007年3月，入圍信息產業部、中國網際網路協會等聯合評選的“2007年度中國最具投資價值網站100強”；
2007年6月，榮獲新聞出版總署信息中心傳媒發展研究所等部門頒發的“首批中國數字報業創新項目獎”；
2008年12月，在《傳媒》雜誌、清華大學、北京大學聯合發起的改革開放30年媒體評選中，19樓入選“中國十大傳媒網站”；
2008年12月，19樓榮獲杭州市品牌辦頒發的“杭州品牌30強”；
2008年12月，和天涯、貓撲等並列由GOOGLE測評的“中國五大論壇”；
2009年4月，獲得浙江大學、浙江電信頒發的“最受浙江網民喜愛論壇”；
2009年9月，通過國家“雙軟”認證；
2009年11月，在第二屆中國網路廣告行業大會上獲得網路廣告新銳獎；
2010年1月，被人民網、清華大學、復旦大學評選為“2009年中國最具企業投放價值新媒體”；
2010年3月，在2009中國網際網路經濟領袖峰會上入選“年度中國社交類網站、生活服務類網站”雙十強；
2010年5月，19樓與人民網、新華網、分眾傳媒、新浪微博一起被評為五大 “中國新媒體創新年度品牌”；
2010年9月，公司通過國際權威的軟體開發能力認證CMMI3；
2011年1月，獲得中國經濟貿易促進會頒發的“100家最具影響力品牌企業”；
2011年4月，在2010年杭州市“雛鷹杯”中榮獲最具成長潛力企業10強；
2012年1月，“19樓”商標被評為杭州市著名商標；
2012年3月，獲得艾瑞諮詢集團頒發的“2011年度網際網路成長力產品服務獎”。
2013年7月1日，杭州十九樓網路傳媒有限公司正式更名為杭州十九樓網路股份有限公司
網友評價
“這裡就像很多鄰居一起在院子裡曬太陽。希望每個人在19樓有一個自己的空間，讓城市不再寂寞。”（網友：mysilence）
“在19樓里不僅有了很多朋友，而且交到了一輩子的摯友，有什麼比這更吸引人的？”（網友：兔子蛙）
“其他網站再精彩動人，也像外出旅遊，風土人情雖然吸引人，但還是家的感覺最好。”（網友：小貓cat）
“有難題時雙手一合念：萬能的19樓，阿門！答案就來了……這是唯一一個註冊了5年還在天天上的網站”（網友：黑冰）
戰略合作
19樓人的長遠目標是：有城市就有活躍的19樓。
換句話說，我們希望能為每一座城市的居民們，創建一個開放、便捷、可靠的本地生活交流空間。
近年來，19樓從杭州出發，致力於為更多城市的網友，提供優質的本地服務。在台州、嘉興、寧波、金華、湖州、重慶、福州、蘇州等近30座城市，19樓已經快速成為本地網友首選的網站之一。
而現在，時候到了。
如果您和我們志趣相投，懷有相似的使命意識——“提供屬於你的開放、便捷、可靠的本地生活交流空間”，或者換一種更為感性的表達，比如“讓城市更溫暖”，又比如“分享生活，溫暖你我”，
如果您立志於通過為本地網友提供優質服務，來實現自身價值，獲得利益，甚至藉此安身立命，如果這就是您認定的夢想或事業，那么，無論您是一家傳統媒體、一家廣告公司或其他類型企業的負責人，還是一位一無所有但胸懷夢想激情的草根站長或在校大學生，還是別的什麼情況，我們都熱忱歡迎！
——合作創建本地19樓，複製成長故事，共享經營收益。
培訓發展
19樓提供雙通道職業發展體系與內部公開競聘，並通過不斷最佳化培訓機制、拓展培訓渠道、豐富培訓課程等，搭建綜合、全面的培訓體系，幫助員工成長與發展。
新員工入職培訓：幫助新員工迅速融入19樓大家庭，順利適應新環境和新崗位。
菩提樹培訓：深入領會價值觀並轉化為實際行動，提高職業素養，塑造職業魅力，提高績效。
創業學院：提升公司管理人員及後備管理人員的管理技能，更具領導魅力。
創業家特訓營：培養創業精英。
專業技能培訓：增強員工個人技能，提高績效。
培訓扶持計畫：進一步完善員工知識結構，提高員工綜合水平和創造力，打造“學習型組織”。
員工福利
五險一金：指的是社會統籌和住房公積金，提供給員工基礎保障。
旅遊獎勵：績效優秀員工獎勵（境內/境外）旅遊。
團隊活動：溫馨有趣的團隊活動，由公司買單。
公司周年慶禮物：公司成立紀念日，將發放特別禮物。
傳統節日禮物：每年春節和中秋節，將為每位員工發放節日禮物。
健康基金：含年度體檢和慰問禮金。公司每年為入職滿一年的員工安排健康體檢。
帶薪休假：我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受5－15天的帶薪年假。
