杜綱

杜綱

[清](約公元一七七五年前後在世)字不詳,號草亭,江蘇崑山人。生卒年均不詳,約清高宗乾隆四十年前後在世。生平亦無考。與散曲家許寶善友善。著有《南史演義》六十四卷,《北史演義》三十二卷,每卷一回,有寶善的序及評。又有《娛目醒心編》十六卷,共三十九回,每卷演一故事,《中國通俗小說書目》並傳於世。

基本信息

杜綱二

姓名 杜綱

任教專業 管理學-工商管理類

在職情況 在

性別 女

所在院系 管理學院

天津大學教授

人物簡介

性別: 女

出生年月: 1954年11月

籍貫: 湖北省

職稱: 教授,博導

單位: 管理學院,管理系

研究方向1: 管理系統分析與決策

研究方向2: 人力資源管理

研究方向3: 企業戰略管理

簡介

1982年1月本科畢業於南開大學數學系,獲理學學士學位;1989年4月碩士研究生畢業於天津大學管理工程系,獲工學碩士學位;1995年1月博士研究生畢業於天津大學系統工程研究所,獲中加聯合培養工學博士學位。1984年起在天津大學管理學院任教,1999年晉升教授,2001年擔任博導。2008年8-11月作為訪問學者在英國埃克塞特大學進行合作研究。

代表著作

發表論文100 多篇,編著出版教材3部。

代表性的論著有:

1.產品族設計中的層次關聯協同最佳化,工業工程,2005(5)

2.面向產品族協同最佳化設計的模糊雙層規劃模型,工業工程,2004(3)

3.一主多從非光滑多目標最佳化方法,系統工程學報,1998(2)

4.企業人才的層次激勵效應分析,管理工程學報,2003(1)

5.石油服務企業核心競爭力構建分析模型,數量經濟技術經濟研究,2003(2)

6.基於核心路徑問題禁忌算法的開放式車輛路徑問題研究,計算機集成製造系統,2007(4)(EI)

7.知識型組織經濟成長中的人力資本效應,哈爾濱工業大學學報,2006(2)(EI)

8.不確定條件下集中控制的供應鏈分銷系統的最佳化研究,電子科技大學學報,2006(5)

10.基於Rough集理論的城市通信網路建設影響因素分析,西安電子科技大學學報,2007(3)

11.天津濱海新區綜合配套改革的系統性分析及對策,天津大學學報,2007(3)

12.企業能力的關鍵維度及其分析模型,天津大學學報(社科版),2002(2)

13.區間AHP法在資產證券化中的套用研究,電子科技大學學報,2007(2)

14.基於遺傳算法的數量折扣訂貨模型求解,河北工業大學學報,2006(2)

15.基於模糊集理論的醫院員工彈性績效評價系統,北京理工大學學報,2007(6)

16.AHP中可省去構造判斷矩陣的廣義標度法,武漢理工大學學報,2008(2),

17.管理數學基礎(修訂版),天津大學出版社,2007

19.管理科學基礎(修訂版),天津大學出版社,2004

獲獎情況

1.崗位業績導向的醫院薪酬設計(專題系列論文),天津市第十屆社科成果三等獎,2006,2.管理數學基礎——理論與套用(教材),天津市第九屆社科優秀成果三等獎,2004,3.運籌學,國家級精品課程,2007

講授課程:

運籌學、管理數學基礎、模糊決策與分析方法

運籌學,國家級精品課程,2007

[2]崗位業績導向的醫院薪酬設計,天津市第十屆社科優秀成果三等獎,2006

[3] 管理數學基礎,天津市第九屆社科優秀成果三等獎,2004

[4]建築業巨觀調節DSS,天津市科技進步三等獎,1996

[5]運籌學課程平台與課程系列的整體最佳化,天津市第六屆優秀教學成果二等獎,2009

[6]運籌學,天津市精品課程,2007

[7]課程體系的整體最佳化設計與評價,天津市第三屆高教研究論文三等獎,2005

[8]寶鋼教育基金優秀教師獎,2008

[9]天津市教育系統“教工先鋒崗”先進個人,2012

[10] 天津市政協優秀提案獎,2012

[11] 天津市科協先進學會工作者,2011

[12] 天津大學教學名師,2009

[13] 天津大學三八紅旗手,2009

[14] 天津大學首屆“我心目中的好導師”,2008

正在承擔項目

1.濱海新區和諧度研究,天津市社科重點項目,2008-2009

2.轉型期社區衛生組織與績效管理研究,教育部社科規劃基金項目,2008-2010

3.高技術企業創新模式及績效管理研究,企業委託項目,2008-2009

已完成項目

主持完成各類科研項目20餘項

縱向課題

[1] 國家自然科學基金項目:具有非遞階多層次從者的激勵系統理論及其套用研究(79670065,1997-1999),項目負責人,國家基金委組織結題評估,評為優

[2] 國家自然科學基金項目:企業能力的層次-維度體系及層次演進機理研究(70172025,2002-2004),項目負責人,國家基金委組織結題評估,評為良

[3] 天津市社會科學基金項目:面向核心競爭力的協同產品商務管理模式研究(TJ03-GL020,2003-2004),項目負責人,天津市社科規劃辦組織鑑定,評為A等

[4] 天津市社會科學基金重點項目:企業核心競爭力測評系統研究(1999-2000),項目負責人,天津市社科規劃辦組織鑑定,評為A等

[5] 天津市社會科學基金項目:面向核心競爭力的企業能力層次-維度及其指標體系研究(2001-2002),項目負責人,天津市社科規劃辦組織鑑定,評為A等橫向課題

[6] 醫院委託項目:濟南市婦幼保健院崗位、績效與薪酬管理體系研究(2003-2004),項目負責人,通過驗收

[7] 醫院委託項目:義烏市蘇溪中心衛生院崗位、績效與薪酬管理體系研究(2005-2006),項目負責人,通過驗收

[8] 醫院委託項目:義烏市中醫醫院崗位、績效與薪酬管理體系研究(2006-2007),項目負責人,通過驗收

[9] 企業委託項目:戰略執行系統最佳化與評價研究(2004-2005),項目負責人,通過驗收

[10] 企業委託項目:企業績效管理系統最佳化與評價研究(2006-2007),項目負責人,通過驗收

[11] 企業委託項目:基於戰略的企業績效管理研究(2007-2007),項目負責人,通過驗收

[12] 企業委託項目:大港油田井下公司核心競爭力發展規劃研究(2001-2002),項目負責人,通過驗收

[13] 企業委託項目:海晶工業區土地開發項目後評價研究(2001),項目負責人,通過驗收

[14] 企業委託項目:邯武公路建設項目經濟後評價研究(1999),項目負責人,通過驗收

[15] 張家口潔保淨化器公司核心競爭力分析與發展規劃研究(2001-2002),項目負責人,通過驗收

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們