李玉清[鳳城市第三中學高級教師]

李玉清 ,女,滿族,1955年12月25日出生,中共黨員。1974年7月參加工作,1976年入瀋陽師範學院中文系學習,1979年畢業一直在鳳城三中任教,任語文課。1986年加入中國共產黨,中學高級教師。

個人簡介

鳳城市第三中學高級教師 鳳城市第三中學高級教師

李玉清 ,女,滿族,1955年12月25日出生,中共黨員。1974年7月參加工作,1976年入瀋陽師範學院中文系學習,1979年畢業一直在鳳城三中任教,任語文課。1986年加入中國共產黨,中學高級教師。

榮譽獎項

1、2000年10月被教育部認定為“國家級骨幹教師”

2、2001年9月被評為“遼寧省優秀教師”

3、2002年4月被丹東市人民政府授予“勞動模範”

4、1997年評為丹東市“師德標兵”

5、1998年評為丹東市中學“優秀班主任”

6、2001年8月被評為丹東市“優秀共產黨員”

7、1996年所帶班級評為丹東市“三好班級”

8、2002年9月被鳳城市人民政府授予“十大傑出教師”的榮譽稱號

9、2000年4月被鳳城市總工會授予“創業自強”女標兵稱號

10、1990—2000年曾先後多次被鳳城市政府、教委評為“優秀班主任”、“優秀共產黨員”、“師德標兵”、“三八紅旗手”、“學雷鋒積極分子”、 “優秀推普員”

學術交流情況

1、2002年7月22日赴北京參加中華人民共和國教育部美國環球交流協會合辦的“中美中學教育國際研討會”,所研究的課題“寓教於樂,啟智於趣”代表中方在會上交流

2、《滿腔情感化甘霖,教學育人做楷模》的事跡材料分別在鳳城市教師黨員大會上和鳳城市中國小教師大會上交流。

論文發表情況

1、《開展課內語文活動,提高學生語文能力》一文在全國新世紀新思維論文大賽活動中榮獲全國一等獎,此書由國家級出版社公開出版發行;還在《中華教育論壇》月刊中文版國際核心期刊出版發行

2、《課前5分鐘能力訓練》在《中華教育論文文萃選》發表,由中國人才研究會二十一世紀人教育工作委員會主編語文出版社全國發行

3、由於該同志業跡輝煌,被編入《華夏英傑》一書,全國發行。2004年9月,被北京世教精英教育研究院評為“教育成就獎”。

編著情況

1、1996年參加編《中考模擬試題精編叢書》,在海南出版社出版。

2、2001年6月參加編寫《新典中點》——思維突破創新題,在內蒙古少年兒童出版社出版

3、2001年7月參加編寫《學王一點通》——課外閱讀創新題,在內蒙古少年兒童出版社出版

4、2001年6月論文《淺談國中語文學法的必要性》在丹東教育文選上發表,2002年8月出版發行

教學證書

1、1994年4月論文《注重培養學生的閱讀思維能力點滴談》獲首屆“新語文”杯全國中學語文教研論文三等獎

2、1994年4月在丹東市學術年會上,《沁園春·雪》導讀,評為交流論文

3、1996年3月在省教育管理學術交流活動中撰寫的《課堂提問與課後練習的設計》被評為省級優秀論文

4、1996年4月所寫的《指導學生豐富辭彙和巧用詞語》被丹東市教育中心評為“優秀論文”

5、1997年7月,被丹東市教育委員會定為丹東市“骨幹教師”、“學科帶頭人”

6、1985年9月在中學教學評優活動中,在國中三年語文科大型教研觀摩會中,被評為“中學語文優秀課”

7、1988年9月教學評優活動中,被評為“教改能手”

8、1990年4月在第五屆全國小國小學生作文競賽活動中,“育才獎”,所指導學生作文獲三等獎

9、2004年5月在《全國中國小學生優秀作文選》徵稿活動中,成績顯著,榮獲“優秀輔導老師獎。”

10、2001年7月獲鳳城市“沒有共產黨就沒有新中國”讀書徵文“優秀指導教師”獎。

11、2003年4月被任命為中國國際教育科學研究院會員。

12、2000年擔任高級評審工作。

主要業績

她有高度的政治覺悟和極強的責任感,使命感,時刻用黨員的標準嚴格要求自己,忠誠黨的教育事業,從教26年一直擔任班主任,始終堅持“樂為人師,甘為人梯”、“不求人人升學,但求人人成才”的宗旨,幾十年如一日,默默地奉獻。關心熱愛學生,經常利用雙休日家訪,不是父母勝似父母,真正做到了“用愛動其心,以嚴導其行”,為振興鳳城和三中的教育事業做出了卓越貢獻。

從事語文教學工作以來,虛心好學,潛心鑽研,對所教學科有系統的堅實的理論知識和豐富的教學經驗,經綸滿腹,勇於探討,大膽創新,能及時把握與本學科相關的現代科學知識及發展動態,形成自己的特色。所教畢業班中考人數居學年之首,語文成績優異,學額鞏固率100%,多次接受代實習生的任務,有一定的工作能力和培訓教師能力,多次參加編書,有科研成果並在國家級刊物上發表,有較高水平的論文,海內外公開出版發行,有一定的推廣價值,鑒於該同志業績突出,黨和人民給了很高的榮譽,2003年4月被中國國際教育科學研究院特約為會員,2002年7月又被國家人事部中國人才研究會人事管理研究中心認定為“特殊人才”。

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