![李丹[3]](/img/5/159/nBnauM3XyczMwgDN3ATN0ADMxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLwUzLyQzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "李丹[3]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：大慶市外貿旅行社時間：2013-01 至 2015-03
職位：導遊計調
職責：一.導遊培訓工作：按時參加公司組織的兼職導遊業務培訓。二.導遊帶團工作： 1.提前、主動的向公司申報個人帶團計畫。 2.導遊不熟悉的景點線路、接人地點帶團前必須按公司要求進行實地考察。 3.及時回復和確認公司通知安排的帶團計畫。 4.按時參加出團說明會，與計調認真核對行程和團費預算政策，做好出團前的各項準備工作。 5.認真清點預支團費和團隊領用物品，妥善保管並對其安全負責。 6.遇突發事件及時向相關部門經理匯報，並妥善解決。 7.在每日行程結束後第一時間裡向相關部門經理和簡訊平台匯報團隊情況。 8.及時完成團費報銷工作，對結算團費的正確性負責。對回團檔案齊全和票據的收集整理 9.真誠為遊客服務，寫好帶團日誌和工作總結。三.計調及溫泉票電話銷售工作
工作經歷2
公司：北京匯永東方投資管理務有限公司時間：2015-03 至 2017-04
職位：人事行政主管
職責：人事工作：一.招聘（重點） 1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統 計各部門每季度的招聘需求。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3.根據崗位和級別的不同、採用以下渠道進行招聘：招聘網站、專業技術論壇、同行介紹、培訓機構、員工推薦、獵頭等；積累招聘資源，豐富人才儲備。 4.制定筆試、初試、專業知識考核、綜合素質評價對應聘者進行面試。 5.高端人才挖掘。 6.招聘過的崗位有： 產品總監，UI設計總監，PHP工程師、前端工程師、行政專員、財務出納、項目經理、新媒體運營、平面設計、SEO、文案策劃、培訓講師、內刊主編、德語編輯、客戶經理、留學經理、文案總監、COO、品牌公關等等。 7.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。二.培訓 1.入職培訓（新員工第一講；入職關鍵制度培訓）。 2.制定並實施項目部季度培訓計畫。 3.跟進監督內部培訓計畫的實施，根據參訓人員狀態及時反饋調整。 4.每月匯總項目部培訓簽到情況及時存檔。三.員工關係 1.員工入職、轉正、調崗、離職、調薪等手續辦理，勞動契約簽訂。 2.梳理員工轉正&晉級答辯流程及規則、安排答辯時間、會議地點、評審匯總。 3.制度流程建設與完善（員工手冊更新）。 4.入職後員工關懷、不定期與員工進行面談、溝通，了解員工對公司的看法、態度。 5.建立維護員工花名冊及員工通訊錄更新。 6.入職檔案及契約管理。四.薪酬績效： 1.員工加班調休記錄。 2.公司考勤的核對及工資核對。 3.員工薪資調整。 4.協助人事總監製定員工薪酬福利制度的修訂與完善。行政工作： 1.公共信息分享、管理制度制定與實施。 2.辦公環境管理、辦公設備維護。 3.協助辦公用品及節日禮品的採購。 4.活動組織：生日會、公司集體旅遊、拓展活動、年會策劃等活動。
工作經歷3
公司：北京烽火萬家科技有限公司時間：2017-04 至 至今
職位：HR
職責：123
教育經歷1
學校：佳木斯大學時間：2011-09 至 2015-06
專業：管理學
學歷：本科
