概述
高級別官員棄政從商 近段時間，官員辭職成為一種引人注目的現象，也成為一個引發輿論熱議的社會話題。普通公務員和一般官員辭職者並不少見，級別較高的廳局級官員辭職則比較罕見。
近期幾位辭職從商的廳級官員，都有一個特點就是，都在50歲左右。而他們在從政之外，又都有鮮明的專業背景。這也是一個值得注意的“新50歲現象”。
之所以說是新，是因為，此前曾有舊的“50歲現象”。曾經反腐方面的研究分析，很多貪官都是到了50歲左右，才開始萌生貪念。這個時候收入不高，而仕途的“天花板”已經可以看見。或是出於養老還是自暴自棄等心態，而逾越雷霆。
而這一新的“50歲現象”，則大為不同。近期，這幾位辭職的廳級官員，或許也有收入不高、仕途“天花板”等因素。但是，他們做出的則是一種正向選擇，即利用專業背景，選擇去實現人生的商業價值。
原因
這一現象的產生，顯然與當下“萬眾創新，大眾創業”的良好社會氛圍有關。說明，無論是從國家層面傳遞出的信息，以及來自市場的預期，都在為這個社會的有志之士提供了更多選擇的可能。畢竟，官至廳局級已經級別不低，要捨棄這一切，犧牲和代價也不小。而這些高級別官員的棄官從商，同時意味著更多較低級別官員也會做出相同的選擇。
而往前回溯到上個世紀90年代，也曾經有一輪官員下海潮。彼時的情景與社會氛圍，和今日也頗有相似之處。
觀點
政府要深入了解企業
政府應處理好與企業之間的關係，加快二者之間人才雙向流動，確保發揮了市場對資源配置的決定性作用。如果不了解企業，政府制定的政策，有時就很難適應企業的實際。反之，企業的決策，也可能有礙政策的推行。
深化行政體制改革
在人才的大跨度“交流”中，所謂“體制內”應該成為人才的“輸入方”。這就需要淨化政治生態，使公務員在體制內也能實現人生出彩、夢想成真；更需要深化行政體制改革，使公務員的準入和退出機制更加靈活。
完善政商“旋轉門”制度
一些官員到了50歲辭職從商，固然難得。但是，要更加注重政商“旋轉門”制度的完善，以及監督；也要紮緊制度籬笆，謹防有人渾水摸魚，繞過迴避制度讓權力變現。
選擇更能施展抱負的事業
一些既有理想又有能力者，如果覺得官場並非施展自己才幹的最佳舞台，也可以選擇退出，轉而從事更能施展抱負的事業。如此，既能確保高效廉潔的公共服務，又能讓各行各業都有高素質人才，整個社會才能充滿生機和活力。
