![新人[漢語詞語]](/img/3/51c/nBnauM3X2UDOygDMycTOwMzN0QTMwITOzEDMwADMwAjMwIzL3kzLxYzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "新人[漢語詞語]")
基本解釋
詞義一
新人①新娶的妻子，對先前的妻子而言。
“新人雖言好，未若故人姝。”——《玉台新詠·〈古詩〉之一》
“但見新人笑，那聞舊人哭。”——唐·杜甫《佳人》詩
②新嫁的丈夫，對先前的丈夫而言。
“託命於新人，竭心自勗厲。”——漢·蔡琰《悲憤詩》
③指新得的姬妾。
“夫人知我愛新人也，其悅愛之甚於寡人。”——《韓非子·內儲說下》
“有同伴攜妾回者，曰徐秀峰，余之表妹婿也，艷稱新人之美。”——清·沈復《浮生六記·閨房記樂》
2．〖newly wed〗指新郎和新娘，有時特指新娘。
①兼指新郎新娘。
“合卺之夕，兩新人傴僂成禮。”——清·黃鈞宰 《金壺浪墨·白首完婚》
“鸞交鳳友，天長地久。一對新人，百年佳耦。”——清·洪楝園 《後南柯·招駙》
“會開了，新人就了位，不知哪個孩子從外邊學來的新調皮，要新媳婦報告戀愛經過。”——趙樹理《登記·誰該檢討》
②特指新娘。
“請新人出廳行禮。”——元·關漢卿《玉鏡台》第三折
“大船二隻，一隻坐新人，一隻媒人共新郎同坐。”——《醒世恆言·錢秀才錯占鳳凰儔》
“中州某姓娶婦，鬧房時，有脫新人履以為笑謔者，壻家但付一笑。”——清·采蘅子《蟲鳴漫錄》卷二
“那是他兄弟的新人的親屬是無疑的了。”——許傑《大白紙》十四
3．〖people of a new type；new personality；new talent；new employee；new hand；new figure；new appointee〗某方面新出現的新手、新人物 。例如：文藝～/桌球～/舞壇～。
“故人疏而日忘兮，新人近而俞好。”——漢·東方朔《七諫·自悲》
“他剛從中國來，在她眼裡，這就變成個完全不同的新人，好像滿身都是新東西。”——楊朔《三千里江山》第十一段
4．〖a man with modern thoughts〗具有新的道德品質的人 ，例如：一代～/～新事/培養共產主義～。
這裡的新人多指 具有民主主義思想傾向的資產階級平民知識分子。新人的一般特點是：有明確的社會理想，對美好的未來充滿信心，猛烈地抨擊專制農奴制度，否定貴族社會的道德觀念，進行實際的、不妥協的反對舊制度的鬥爭；和人民保持緊密的聯繫，願意為人民的利益獻身；具有堅定、勇敢、樂觀的個性和勇於自我犧牲、富於實幹的精神。新人的意義是：反映了資產階級民主主義革命家的鬥爭，為爭取社會解放的俄國人民樹立了榜樣，通過新人的行動，為俄國第二階段的社會解放運動指明了方向。最早出現的新人形象是屠格涅夫《前夜》中的英沙羅夫和他的妻子葉琳娜，以及《父與子》中的巴扎羅夫。成功地塑造了新人形象的是車爾尼雪夫斯基在《怎么辦？》中的薇拉、吉爾沙諾夫等。
“革命不斷前進，事業不斷發展，新人不斷湧現，工人民眾隊伍不斷鞏固擴大。”——胡采《〈在和平的日子裡〉序》
“建設社會主義精神文明，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，理想教育是重要的。”——《光明日報》1986.7.11
5．有所創新的人物。
“一百多年前出現的新人巴扎羅夫早已歸於塵土，可是小說中新舊兩代的鬥爭仍然強烈地打動我的心。”——巴金《關於〈父與子〉》
6. 指看不懂反話的網易新聞跟帖者。
詞義二
職場新人許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
忍人所不忍公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
通過各種渠道迅速了解公司和相關業務作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的檔案、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的了解；而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有採取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業，
為人所不為有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
熟悉公司人員根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裡面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的了解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對於一些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業增加更高的機會。
