簡介
數碼痕跡隨著社交網路及微博的興起，網民在登入社交網站、微博時總會留下諸如個人履歷、愛好、文章、視頻、照片等個人信息，這些個人信息均被稱為數碼痕跡。
據國外調查數據，1/4面試主管，會依據Facebook相關社交網站資料，刷掉應試者。有老闆甚至會根據應聘者的生辰八字和星座血型就直接決定是否錄用，這些個人資料的泄露是一種潛在的另類隱私安全隱患。Web2.0時代，個人隱私與職業發展之間的交集會越來越多，這對職場白領的自我公關能力和品牌意識都提出要求，因此要學會管理自己的數碼痕跡。
調查數據
英國商業社交網路公司Viadeo公布的一份研究報告指出幾個有趣的數據：
1.五位受訪僱主中就有一位會上網查詢應徵者的數據；
2.約有6成僱主會因為這些數據影響雇用意願；
3.有四分之一的面試主管會根據查詢到的應試者的部落格、上傳影片，或Facebook等相關資料，刷掉某些應徵者；
4.好訊息是有13%的人力資源主管根據線上查詢結果而決定雇用應試者。
根據以上調查結果，用戶在上傳數據前，請仔細考慮這些內容會不會幫你未來找工作加分。
測試方法
1.你在履歷表上會寫你天天買醉導致上班精神不濟嗎？
2.你會在自傳上寫你的口頭禪是X嗎？
3.你會在求職信上寫你現任老闆是個豬頭嗎？
4.你會很誠實的跟面試官說：上班時間常常跟網友討論iPhone 4的新功能嗎？
5.但你可能多多少少都曾經在Facebook（開心網）或部落格做過一些你不會在面試者面前展現的事，更糟的是這些文章或照片/影片都是在上班時間利用公司網路上傳，例如有人每周上班時間能擠出19小時玩開心農場，還發貼炫耀。
