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效率工資理論
效率工資理論所需要探究的是工資率水平跟生產效率之間的關係,這是主流巨觀理論為了解釋工資剛性而提出的理論。 效率工資理論是一種有關失業的勞動理論,其核心概...
釋義 類型 主要內容 作用機理 激勵效果技巧 -
集體談判工資論
集體談判工資論是工會發展的產物。所謂集體談判,就是以工人集團、即工會為一方,以僱主或僱主集團為另一方進行的勞資談判。從18世紀以來,包括亞當·斯密在內的...
定義 內容 集體談判過程 工資制度保障 評價 -
工資粘性
工資粘性或工資黏性指工資率不能隨勞動供求的變動而及時而迅速的變動。20世紀70年代後半期至80年代,早期的新凱恩斯主義者以長期勞動契約的形式引入了名義工...
簡介 內容 解釋 必要補充 -
稅收效率
稅收效率是國家徵稅必須有利於資源的有效配置和經濟機制的有效運行,必須有利於提高稅務行政效率。它包括稅收經濟效率原則和稅收行政效率原則,前者是指國家徵稅應...
簡介 基本內容 原則 現狀 影響因素 -
績效工資
績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式 -
工資決定理論
工資決定理論是指巨觀上工資由勞動力市場的供給曲線與需求曲線的交點所決定。勞動力的需求曲線向右下方傾斜,表明隨著勞動力供給的增加,勞動力的邊際產出遞減。勞...
內容 西方經濟學 指導意義 -
事業單位績效工資
績效工資(英文:Performance related pay,簡稱PRP) 用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支...
績效工資 實施 總額組成 績效作用 -
分享工資理論
分享工資理論的概述:麻省理工學院的馬丁·魏茨曼提出了著名的分享工資理論。分享工資,是指對生產單位——企業的利潤分享,因此,也可以看作是分紅工資。它是工人...
目錄 主要內容 我國情況 -
工資基金理論
19世紀中葉,隨著生存工資論的日趨沒落,一種新的工資理論——工資基金論開始產生。工資基金理論的代表人物是英國古典經濟學家約翰·穆勒(John S·Mil...
工資基金理論 理論概念 評價 -
經濟剩餘論
經濟剩餘論,“經濟剩餘”這個概念最先是由巴蘭在《經濟進步與經濟剩餘》(1953)一文中和《增長的政治經濟學》(1957)一書中提出的,後來在巴蘭和斯威齊...
理論簡介 具體內容 三個假說 理論評價