提升企業創新能力及其組織績效研究

內容介紹《提升企業創新能力及其組織績效研究》首先針對創新能力的概念進行界定，認為該概念是一個複合概念。 在分別對創新和能力進行分析的基礎上，《提升企業創新能力及其組織績效研究》對創新能力的內涵進行了深入的探析，提出創新能力是推動創新活動的一種功能能力。 隨後《提升企業創新能力及其組織績效研究》利用案例——北京標凱科技有限公司進行探索研究，進而提出《提升企業創新能力及其組織績效研究》的理論框架。

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《提升企業創新能力及其組織績效研究》首先針對創新能力的概念進行界定，認為該概念是一個複合概念。在分別對創新和能力進行分析的基礎上，《提升企業創新能力及其組織績效研究》對創新能力的內涵進行了深入的探析，提出創新能力是推動創新活動的一種功能能力。通過對現有文獻的回顧，可以看到，學者們也分別提出智力資本、組織學習和環境條件會影響到創新能力。《提升企業創新能力及其組織績效研究》通過對這些觀點的評述，進而利用知識管理理論、組織系統層次理論和戰略過程理論將以上三種觀點融合在創新能力提升的組織活動中，形成了一個具有階段邏輯步驟的活動路徑。隨後《提升企業創新能力及其組織績效研究》利用案例——北京標凱科技有限公司進行探索研究，進而提出《提升企業創新能力及其組織績效研究》的理論框架。