打敗面試官

內容介紹

《打敗面試官:201招應對刁鑽問題》內容簡介：近年來，越來越多的僱主使用勝任力面試模型來招聘員工，以確保新員工的經驗與能力符合所招聘崗位的要求。設計這類問題旨在了解應聘者的職業生涯，包括對其知識、能力、判斷力以及技能的了解。這種新型的面試方式和面試問題常常能難倒最精明的求職者。同時，我們知道，這個極其嚴峻的就業市場不會給求職者第二次面試的機會！
《打敗面試官:201招應對刁鑽問題》從教讀者製作簡歷開始到201個面試問題的回答，詳細地講述了無論是求職“菜鳥”還是職場“大蝦”都會遇到的與勝任力面試相關的問題。旨在揭開勝任力面試的神秘面紗，向讀者全面展示勝任力面試的整體風貌。此外，《打敗面試官:201招應對刁鑽問題》還為讀者設計了大量的模擬問題，並提供最佳的答案。根據這些答案，讀者可以在任何面試中遊刃有餘。
海報：

作者介紹

琳達?馬蒂爾斯持有求職指導方面的幾項證書，分別是：註冊職業面試教練（CIC）、國家註冊職業簡歷作家（NCRW）。作者曾擔任國家簡歷作家協會前任副主席，具有豐富的簡歷撰寫及面試經驗。多年來，她一直從事職業諮詢師的工作，並創立了自己的職業介紹公司CareerStrides，旨在為各領域專業人員提供職業轉變、簡歷撰寫及面試策略等方面的指導。同時，她還為專業人士提供個人及小組培訓，並提供職業轉變、簡歷撰寫和面試技巧等方面的建議，以幫助他們順利完成職業轉變。

作品目錄

引言201個勝任力面試問題一覽第一部分目本原理第一章什麼是勝任力面試？ 勝任力面試問題VS傳統面試問題 勝任力面試中考量的業務熟練程度 行業特殊技能第二章勝任力面試準備 確定和凸顯自己的成就 缺少特殊經歷時 行業相關成就 確定核心勝任力 保持頭腦的高漲狀態第三章製作體現勝任力的簡歷 體現勝任力的簡歷製作小貼士 獲得成就 客觀陳述或個人說明 專業經驗部分 可選簡歷格式第四章應聘者未獲聘的原因 舉例錯誤 消極的心理定式 面試中其他易犯的錯誤第五章面試中脫穎而出的五種方式 撰寫具有個人特色的概述 減少焦慮 改善講話的聲音 簡潔 要避免的常用詞和短語 做具體陳述 提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱第二部分勝任力面試問題與回答第六章勝任力1——個人責任 決斷力 獨立性 靈活性 職業目標第七章勝任力2——管理/領導能力 領導能力 雇員動機 授權能力 戰略規劃第八章勝任力3——個人動機 雄心 主動性第九章勝任力4——分析能力 解決問題能力 關注細節第十章勝任力5——交際能力 團隊協作能力 客戶服務意識 溝通能力第三部分面試結束第十一章面試結束 一些結束面試的錯誤方式 結束陳詞第十二章面試跟蹤 面試後的追蹤指導 勝任力面試後的追蹤信函書寫