相關詞條
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戰略人力資源審計
戰略人力資源審計是指按照特定的標準，採用綜合性的研究分析方法，對組織的人力資源管理系統進行全面檢查、分析與評估，為改進人力資源管理功能提供解決問題的方向...
戰略人力資源審計的價值 戰略人力資源審計的結構 戰略人力資源審計的功能 -
審計資源配置
審計資源配置指審計資源在既定的條件下，運用有效的手段或者方式根據審計資源的需求將有限的資源進行分配，以保障審計資源有效供給，最終實現審計目標的一種活動。
什麼是審計資源配置 審計資源配置的目標[1] 中國審計資源配置方式的特殊性[1] -
內部審計[三大類審計之一]
內部審計是“外部審計”的對稱。由部門、單位內部專職審計人員進行的審計。目的在於幫助部門、單位的管理人員實行最有效的管理。內部審計與外部審計相配合併互為補...
審計定義 聯繫與區別 主要內容 審計對象 審計方法 -
社會審計
社會審計也稱註冊會計師審計或獨立審計，是指註冊會計師依法接受委託、獨立執業、有償為社會提供專業服務的活動。社會審計的產生源於財產所有權和管理權的分離。 ...
建立發展 簡介 主要作用 業務組成 審計原則 -
人力資源和社會保障部工作規則
五、實行部長負責制，部長領導人力資源和社會保障部的工作。 二十六、人力資源和社會保障部制定的政策、部務會研究討論決定的事項，除需要保密的外，應當及時公布...
人力資源和社會保障部檔案 第一章 總 則 第二章 領導職責 第三章 認真履行行政職能 -
中國註冊會計師審計準則第1211號——了解被審計單位及其環境並評估重大錯報風險
為了規範註冊會計師了解被審計單位及其環境，識別和評估財務報表重大錯報風險，制定本準則。本準則自2007年1月1日起施行。
中國註冊會計師審計準則第1211號 -
人力資源重組
人力資源重組(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource):是在企業重...
簡介 解決辦法 重組 重組工作 三點結論 -
集團戰略管控
戰略審計與戰略支持體系管理 戰略審計應當採取由董事會主導的審計模式。在以董事會為核心的審計體系中，可供選擇的戰略審計途徑有：董事會直接領導內部審計部門開展戰略審計、設立專職審計委員會開展戰略審計，聘請獨立審計師...
一、概念定義 二、集團公司與單體公司戰略規劃差 三、戰略管控是戰略規劃的升華及套用 -
廣州市人力資源和社會保障局
廣州市人力資源和社會保障局是根據《中共廣州市委廣州市人民政府關於印發的通知》，組建的部門，為市政府組成部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃...
主要作用 職責調整 主要職責 內設機構 人員編制 -
FRAIP模型
規則、行動、基礎結構以及人力資本能否支持人力資源功能。 戰略人力資源審計...更大的副作用，嚴重損害了組織的功能。戰略人力資源審計關注的重點是把分析人力...整個組織的目標性，戰略人力資源審計特別要關注目標基準，確定目標計畫與實際...
基本性質 管理功能 歷史發展 內容分析
