慧博研究院

基本簡介

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慧博研究院是東方慧博公司以“實踐先行，研究驅動，創新發展”為理念，圍繞人力資源管理理論和實踐，於2005年成立的研發機構。專注於理論發展，跟蹤行業發展動態，創新技術工具的開發和套用，收集整理市場數據。在人才尋、選、用、育、留等領域均進行較為深入的研究，為促進行業發展起到建言獻策的作用。

2006年開始出版發行《慧博研究》專業刊物。2016年出版《現代人力資源服務實踐與研究》。

出版作品

1.人才市場研究&薪酬調研

《海歸人才就業力實證研究》

《基層員工職業發展訴求實證研究》

《海歸人才職業發展專項調研》

《中小企業人力資源管理現狀調研》

《新常態非公經濟企業人力資源管理現狀及發展趨勢研究》

《年度房地產行業薪酬調研報告》

《IT網際網路行業薪酬數據調研》

2.行業人才與組織發展研究

《房地產企業跨區域發展調研》

《能源環保行業人力資源現狀調研》

《文化創意產業人力資源現狀》

《物流行業人力資源管理現狀研究》

《朝陽區工商聯百強民營企業評價體系研究》

《朝陽區非公有制企業社會責任履行情況調研報告》

慧博研究院

3.人力資源服務創新研究

《新型人才培養模式——“引導制”探究》

《國家人社部部級課題-事業單位編外用工管理調研》

《新經濟形勢下的靈活就業現狀研究》

《跨區域發展企業的人才激勵體系設計》

4.人才勝任素質研究

《勝任力模型研究及建設誤區》

《“評鑑中心”在高管選拔中的套用》

《崗位評估工具的選擇》

《七因素崗位評估信息系統》

《崗位競聘信息系統》

《企業核心骨幹評估及測評工具開發》

《銀行櫃員\客戶經理能力素質模型及選拔》