影響員工組織公民行為的因素

內容介紹

作者不僅能夠吸收西方關於組織公民行為研究的前沿成果，而且能夠從文化的角度進行批判性的思考，並通過對若干企業的調查取樣，以科學周祥的實證研究方法驗證自己的假設，探索在中國文化背景下影響組織公民行為的因素。作者通過實證研究發現，在中國文化背景下，除西方學界公認的公平感外，組織公民行為還存在印象管理、文化價值觀等預測主量，並且發現公平感並非在任何情況下都能預測組織公民行為，它的預測力受到文化價值觀和人格特質責任感的調節。這些研究成果可以促進人們對中國企業員工組織公民行為影響因素的認識，為中國管理者培養員工組織公民行為提供了重要的理論依據。<br/>本書既有理論上的創新，又有重要實踐意義。