彈性工作時間安排

彈性工作時間安排，是指讓員工自行決定其上班及完工時間，只規定每周或每月完成的工作量一種工作制度。主要有兩種形式：(1)壓縮工作周。縮短每周工作天數，即每周工作4天，每天工作10個小時，每周工作40個小時，也稱“4-40方案”。實行這種工作安排，既可滿足員工特殊需求又能提高工作積極性，提高工作效率，降低成本。(2)彈性工作時制。在保證正常上班時限條件下，每天除了在一定規定時間內職工必須全部在工作崗位上以外，其餘時間職工可根據需要自己安排。因此，每個職工上下班時間和在工作崗位上時限每天都可按照需要而變動。

這種制度的好處，對職工來說，可以自由地按照自己的需要來規定作息時間，上下班可免受交通擁擠之苦，能安排時間參與私人的重要社交活動或從事其他活動；對公司來說，增加了工作營業時限，使加班費的支出減少，同時可提高工作效率，增加產量。這種工作制度主要適用於可以獨立完成任務的工作。彈性工作時制在西歐與美國一直穩定地得到推廣和發展。