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帶薪生理假
帶薪生理假，就是女性在每月生理期可以享受的帶薪假期，多數地方規定的假期長度為1—2天。帶薪生理假在國際上還屬於一個比較有爭議性的問題，從保護女性的權益來...
簡介 必要性 國內推行 境外狀況 爭議 -
女性專屬帶薪假
女性專屬帶薪假，2011年2月底女性專屬帶薪假首現廣州南方人才市場，一家企業招聘的所有女性員工中都可以享受到9天女性專屬帶薪假，吸引了眾多求職者，藉此呼...
概述 主要內容 各方反應 出台背景 -
假曰帶薪旅遊
假曰帶薪旅遊，是指在休假旅遊期間照發工資的旅遊形式。許多國家用立法的形式規定勞動者每年有最低限度的假期，鼓勵人們外出旅遊。在旅遊期間，除發給原有工資外，...
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帶薪教育假
國際組織和世界許多國家都以不同的形式規定了成人帶薪教育假制度,這是保證成人受教育權利和推動成人教育發展的有效途徑.本文通過考察世界帶薪教育程度的概況,比...
簡介 《規劃綱要》 -
帶薪志願者假
帶薪志願者假（Volunteer Time Off，VTO），是企業給參加過志願者服務的員工的帶薪休假福利，鼓勵員工從事公益服務。
釋義 歷史 -
帶薪護理
帶薪護理，全稱為居家養老子女帶薪護理，主要針對有困難的失能、失智老人，就是通過政府補助、薪酬等方式，引導子女返回家中護理失能失智老人。贍養父母是子女應盡...
政策由來 出台背景 實施意義 實施方式 制度保障 -
帶薪缺勤
企業可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等·根據帶薪權利能結轉下期使用，
可以分為兩類 實務中 -
帶薪假期
法律規定：帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期：也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日...
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痛經假
針對原《女職工勞動保護條例》中規定“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁...
法律草案 專家觀點 推行地區 落實方法 民眾觀點 -
帶薪情緒假
"帶薪情緒假
