概述
巨變時代的管理半個世紀以來,彼得·德魯克先生一直是企業、公共事業組織和政府的高級管理者的良師益友和顧問,他對社會經濟力量具有敏銳的洞察力,同時富有實踐經驗,他善於將二者融會貫通,指導組織的領導人在紛繁複雜的社會中抓住稍縱即逝的機會。從1939年起,他撰寫了一系列經久不衰的管理學著作,這些著作本身自然而然地構成一套完整的管理學叢書。
本書是他的經典代表作之一。世界已經發生不可逆轉的變革,50年前管理領域默認的假設、規律和慣例遭到質疑和挑戰,管理者必須思考和利用已經發生的變革。
主題 思想
組織雇用管理者的目的就是執行和採取行之有效的行動,管理者必須通過思考和利用已經發生的變革完成自己的使命。
過去50年來人們認為理所當然的管理的假設、規律和慣例已經發生改變。
信息已經成為一種新型的管理工具,成為管理者的關鍵性資源和組織的基礎。
在世界經濟中,新的權力中心,持續增長的新興市場和行業層出不窮。
在這個轉型的世紀,社會和政府的變革才是量大的變革。

