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核心人才
所謂核心人才,就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守,為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工,或者說是因為他們的存在而彌補了企業發...
界定方法 作用 地位 隊伍建設 流失原因 -
人才觀念
人才觀念,是指人們對人才的識別、選拔、管理、培養、保護等方面的根本看法。決定著人才選拔的標準和用人制度的基本導向。不同系統與同一系統的不同時期具有不同的...
時代特點 留住人才的因素 重要性 評析 -
人才培訓
人才培訓是指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練,才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。培養人才的形式有多種,除了在各級各類學校...
概述 培訓諮詢 定位 特色 優勢 -
巨觀經濟管理熱點問題研究
《巨觀經濟管理熱點問題研究》是2008年河北大學出版社出版的書。
內容簡介 目錄 -
北京人才藍皮書:北京人才發展報告
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圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
巨觀經營環境
巨觀經營環境是指圍繞、影響企業生存與發展的各種因素,包括政治、經濟、文化、法律、自然地理等。
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333人才工程
“333工程”即培養30名左右研究成果具有國際先進、國內領先水平的國家級科學家、工程技術專家和理 論家;培養300名左右具有省內領先水平的省級優秀人才;...
指導思想 培養宗旨 選拔對象 實施範圍 條件及程式 -
湖南人才研究報告
出版社: 開本: 重量:
圖書信息 內容簡介 目錄 -
大國之難:20世紀中國人口問題巨觀
《大國之難:20世紀中國人口問題巨觀》立足於人口學規範研究,闡發20世紀人口數量、素質、結構存在的主要問題,解決的方略和思路;通過人口與經濟、社會等的交...
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
大物流論
“大物流論(Material Flow)”是由徐壽波院士2005年提出的,“大物流論”是物流基礎理論取得突破的一大成果,這一理論的提出不僅使物流理論體系...
基本要素 固有性質 理論體系 學科體系 價值意義
