工資指數化
正文
職工的貨幣工資隨物價指數浮動，按照價格指數自動調節收入的一種工資制度。實施辦法是以職工的貨幣工資與職工生活費用價格指數掛鈎，並把具體掛鈎的辦法、掛鈎指標的計算等通過法定形式或法規確定下來,以期保證職工的實際工資收入不受價格上漲的影響。工資隨物價指數浮動有多種形式。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數浮動稱為完全指數化，部分工資隨物價指數浮動稱為部分指數化，在部分指數化中又把工資超過某個規定值的部分不隨物價指數浮動的作法稱為下限指數化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等於價格變動幅度稱為完全指數化，工資浮動幅度小於價格變動幅度稱為部分指數化,在部分指數化中,又把價格變化超過某個規定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數化（或稱上限指數化）。有些國家又將工資指數化進一步發展為收入指數化，即指數化範圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。
20世紀20年代，比利時開始實行工資指數化制度。義大利1952年在全國實行了統一的掛鈎物價指數，俗稱“工會指數”，1975年通過國家立法在全國實行統一的滑動工資制度。巴西在1965年開始實行工資指數化政策，至今具體政策已有過5次大的改變,工資指數化幾乎涉及一切金融、票據、資產方面。但大多數國家並未實行工資指數化政策。
西方各國學者對工資指數化問題進行過不少論證，擁護者認為這種方法的正確實施不僅有助於降低通貨膨脹率，而且可使消費者免受貨幣貶值之苦，特別是在信息不完整、預期不穩定的條件下，實行指數化可以減少工資的不確定性，有助於防止社會動亂的發生；反對者認為實行指數化有一系列技術性難題無法解決，也不足以形成克服通貨膨脹的機制，只能使工資、物價螺鏇上升，加速而不是控制通貨膨脹，使整個經濟陷入持久的難以自拔的滯脹泥淖之中。
