孕騷擾

簡介

孕騷擾

對於絕大多數成年女性而言，懷孕生子是人生必不可少的經歷。然而在日本，職場中“孕騷擾”現象卻愈演愈烈。

所謂孕騷擾，是指職場女性在懷孕期間或剛生育後不久，遭受同事的冷嘲熱諷、公司的工作壓力甚至被解僱的現象。

數據

日本工會聯盟發布的調查結果顯示，高達25.5%的日本育齡婦女在職場上遭受過“孕騷擾”，而她們當中近半數選擇了默默忍受。

表現

1、對懷孕職員沒有絲毫照顧，工作任務還象以前那樣多，加班次數一次也沒減少。

2、懷孕初期強烈的生理反應已非常難受，還得忍受來自同事的“閒著真好！”“真羨慕生孩子！”等諸如此類的語言暴力，絲毫沒有得到來自周圍同事的關心。

3、公司以“懷孕了不適合上班”為由，強行終止僱傭契約。

原因

孕騷擾

1、日本經濟的長期低迷，深刻地改變了人們的價值觀。被悲觀情緒籠罩的人們日漸變得冷酷自私，考慮個人得失多於對他人的關心。激烈的競爭很容易滋生羨慕嫉妒恨。“心之所向，發之為聲”，結果就是惡言惡語。

2、雖然日本法律對處於孕期和哺乳期的婦女有明確的保護規定，但現實中因為涉及重新安排工作、帶薪休假等原因，加之經濟不景氣，企業為減少用人成本，避免麻煩，不惜觸碰法律紅線，想方設法將育齡女性開除。

後果

假若“孕騷擾”在日本職場有增無減，日本的“少子化”趨勢只會更加嚴重。考慮到未來消費市場的嚴重萎縮，那些只打算“解決”掉育齡女性麻煩的企業，會得不償失。