夾薪層

夾薪層是指出現在應屆畢生中的一種薪金現象。主要是本科畢業生群體。本科畢業：學歷不如研究生，專業技能又比不上大專生，遭遇了“前無升路，後有追兵”的職場困境，就成為了當今職場的“夾薪層”。

研究報告指出，學歷是影響起薪的最主要因素，其中，碩士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生與專科生之間的差距僅有460元。

如何解決“夾薪層”問題。另闢蹊徑 突出困境。不過，本科生們並非停留於擔憂而不前，大家已經展開“自救”，更加務實、更加注重行動。中華人才網人力資源顧問張廷文向記者提供了一個案例。李響，06年本科畢業，在一家企業工作了5個月，負責PC機和網路維護，其實就是網管的工作。李響說，在實際處理問題時，常感覺到身邊的大專生與自己的動手能力不相上下，可自己對1500元的薪水始終不能滿意。為此終於萌生了轉行的想法。後來轉行到軟體測試，經過7個月的“充電”培訓後進入浪潮，月薪5000元，而且身邊的同事不乏高學歷，自覺很有成就感。李響認為，跨行不僅幫他衝破了薪酬的困境，而且讓他找到了未來的方向。