壽寧縣人事局

(二)研究擬定機關和事業單位工作人員的總體規劃及結構調整，對工資分配製度實行綜合管理，編制機關、事業單位人員計畫。 (七)綜合管理機關、事業單位的工資福利工作，組織實施機關和事業單位工作人員工資、津貼、補貼、撫恤的政策、標準，推進分配製度的改革;研究擬定地區津貼制度並組織實施，貫徹落實機關、事業單位工作人員離退休的政策法規和有關待遇，並對全縣機關事業單位人員退休工作進行指導和綜合管理。 (八)負責政府機關、事業單位工勤人員招聘、調配、培訓和管理;組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核;完善工勤人員管理制度。

主要職責：
(一)貫徹執行國家有關人事人才工作的法律法規和方針政策，結合我縣實際，為推動壽寧的發展，研究制定全縣人事制度改革規劃、方案，制定人才穩定、培養、引進和開發的規定，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查;實施人事爭議仲裁制度;研究擬定機構改革人員定崗和分流的有關規定。
(二)研究擬定機關和事業單位工作人員的總體規劃及結構調整，對工資分配製度實行綜合管理，編制機關、事業單位人員計畫。
(三)綜合管理全縣專業技術人員，組織實施高、中、初級人才規劃、培養和使用工作，負責學術、技術帶頭人的推薦、選拔、培養和管理工作，推薦、選拔和管理有突出貢獻的專家;組織實施企業博士後工作;負責留學人員回國安置、崗位調整工作。
(四)研究擬定事業單位人事制度改革實施方案，貫徹實施事業單位職員和專業技術人員管理的政策法規;綜合管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術人員執業資格制度，組織實施執業資格考試工作;完善並組織實施專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試制度。
(五)組織、指導和協調全縣實施公務員制度;綜合管理公務員，負責公務員非領導職務職數的管理。
(六)負責人才資源規劃、開發和人才流動工作，調整人才分布和結構;指導、推進人才市場建設，負責縣內各類人才市場的監督管理;負責人才引進的綜合管理工作;負責非師範類大中專畢業生就業指導、推薦和管理，承辦全縣大中專畢業生接收和管理工作;擬定機關、事業單位人員調配規定，承辦政府系統的人員調配工作和政府系統事業單位的人員考試招聘工作。
(七)綜合管理機關、事業單位的工資福利工作，組織實施機關和事業單位工作人員工資、津貼、補貼、撫恤的政策、標準，推進分配製度的改革;研究擬定地區津貼制度並組織實施，貫徹落實機關、事業單位工作人員離退休的政策法規和有關待遇，並對全縣機關事業單位人員退休工作進行指導和綜合管理。
(八)負責政府機關、事業單位工勤人員招聘、調配、培訓和管理;組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核;完善工勤人員管理制度。
(九)綜合管理政府獎勵表彰工作，指導、協調以國家、省、市和縣政府名義實施的獎勵表彰活動。
(十)貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，制訂安置和培訓計畫並組織實施;負責自主擇業軍轉幹部退役金的核撥和發放。
(十一)綜合管理引進海外智力工作，負責申報和實施引進海外專家及赴外培訓項目計畫;承擔有關智力引進的對外聯絡工作;負責智力引進成果的評估、推廣。
(十二)負責公務員培訓和專業技術人員繼續教育的實施和管理;指導、協調縣公務員培訓中心、培訓班的培訓規劃和繼續教育基地建設。