基於員工職業發展與組織發展的個人-組織契合權變管理模型研究

內容介紹

本書共分為：緒論；個人—組織契合研究回顧與評析；問題提出與實證研究的總體構想；價值觀契合與能力契合的影響因素研究；價值觀契合與能力契合的效果研究等。