基於員工職業發展與組織發展的個人-組織契合權變管理模型研究
內容介紹本書共分為:緒論;個人—組織契合研究回顧與評析;問題提出與實證研究的總體構想;價值觀契合與能力契合的影響因素研究;價值觀契合與能力契合的效果研究等。
內容介紹
本書共分為:緒論;個人—組織契合研究回顧與評析;問題提出與實證研究的總體構想;價值觀契合與能力契合的影響因素研究;價值觀契合與能力契合的效果研究等。
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