出版信息
書名：國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略 （與第三版教程配套）
——考試重點與難點解讀及考點提煉
作者：馮智明主編
書號：ISBN978-7-5178-2714-6
出版社：浙江工商大學出版社
出版時間：2018年4月
頁數：363頁
開本：16開
定價：69.00元
內容簡介
《國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略》封面《國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略（與第三版教程配套）——考試重點與難點解讀及考點提煉》（以下簡稱《國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略》）一書，作為《國家職業資格培訓教程•企業人力資源管理師（一級）第三版》（以下簡稱一級《教程》）的配套複習輔導書籍，是嚴格按照一級《教程》的六個章節內容來編寫的，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。
根據國家一級人力資源管理師認證考試的特點和規律，編者首先在開篇寄語中介紹了系統思維、邏輯思維、3D思維、總分總思維等幾大複習方法（也稱學習思維），並舉例說明了如何運用這些複習方法來提高複習效果。
其次，對一級《教程》中六個章節的重點和難點進行了詳細解讀，對考點進行了精準提煉，幫助考生快速、有效地萃取知識點。每個知識點均用圖表形式來歸納展示，考點更直觀，複習更高效。同時，匹配了大量歷年真題，供考生強化訓練。
此外，全書始終以人力資源總監的視角（即人力資源總監思維--3D思維）來解讀各章節內容，將全面提升一級考生的戰略眼光、全局觀和領導者視野。
作者簡介
馮智明馮智明，戰略性人力資源管理專家；國家一級人力資源管理師；中國培訓名人堂入選導師；人力資源總監思維--3D思維創始人；組織設計與人力資源管理培訓專家；三茅人力資源網“百人計畫”專家團成員、專欄作家；2014年度中國講師網人力資源十強講師；2015及2016年度中華講師網中國百強講師；2015、2016及2017年度中華講師風雲榜人物。
曾任職於跨國公司、知名外企、大型民營企業集團、專業諮詢公司等，並歷經兩次創業，先後擔任過績效薪酬主管、人力資源經理、總監、高級顧問、CEO等職，具有近20年人力資源管理最佳實踐、管理諮詢和教育培訓經驗。
曾培訓或諮詢服務過的企事業單位包括：浙江國大集團、杭州熱威集團、百匯集團、娃哈哈集團、浙江郵電、浙江龐度、桐鄉人社局、金達控股、國際教育協會、上海佩琪、哈工大總裁班、英盛網（深圳）、上元集團（蘇州）、西部華英匯（蘭州）…等
現任國內多個知名培訓平台專家級講師，主要為企業事業單位提供：《組織結構設計與變革》《戰略性人力資源規劃體系/招聘體系/培訓體系/績效體系/薪酬體系設計與實施》《高效招聘與面試技巧》《TTT-企業內訓師實訓》《績效考核與薪酬激勵》《國家一級人力資源管理師認證•考前輔導培訓》《用人部門經理的人力資源管理（即：非人）等課程。
本書特點
《國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略》 一書，主要針對人力資源管理師一級考生複習備考的痛點，提供實用、實效的解決方案。
1、考生痛點
①有的一級考生雖然在HR崗位上工作多年，甚至已是HR經理或總監，但專業系統性較差；還有的一級考生是非HR（如業務部門負責人或公司總經理），更是沒有專業基礎。加上一級《教程》內容本身就有一定的難度，所以對《教程》中諸多知識點理解起來感覺非常困難。
②從報名學習到考試，一般是2個月左右的複習時間，而一級考生由於工作、家庭等原因，能用在複習上的時間更是少之又少。如何才能在這短短的2個月時間裡，掌握一級《教程》涉及的知識點和考點，提高複習效率和效果，是很多一級考生比較頭疼的問題。
③一級考生的年齡一般偏大，年齡大帶來的最大問題就是記憶力明顯減退，然而一級考試所要記憶的知識點卻非常的多。對於年齡偏大而記憶力減退的一級考生來說，在短短的2個月裡要記憶那么多的知識點和考點，難度確實挺大。
2、解決方案
①本書對一級《教程》中每章-每節-每單元的考試重點和難點，進行了詳細解讀、關鍵字提煉和舉例說明，深入淺出、通俗易懂，有助於考生加深理解。
②本書對一級《教程》內容採用了全新的思路進行梳理，各章節知識點系統性更強、邏輯性更強、條理更分明。而且每個知識點均用圖表形式來歸納展示，考點更直觀，複習更高效。
③本書在解讀各章節考點時，給出了一些複習記憶技巧，幫助考生輕鬆記憶。同時，匹配了大量歷年真題供考生及時訓練，強化記憶。
此外，編者將多年成功教學經驗總結而成的複習方法在書中進行了分享和介紹，可幫助一級考生在複習中獲得事半功倍的效率和效果，輕鬆通過國家一級人力資源管理師的考試，並取得國家一級證書。
《國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略》特點圖書目錄
開篇寄語
第一章人力資源規劃
【人力資源規劃系統簡介】
【一級《教程》的側重點分析】
【第一章具體內容】
第一節：企業人力資源戰略規劃
第一單元戰略性人力資源管理概述
第二單元人力資源戰略規劃的設計
第二節：企業集團的組織結構設計
第一單元企業集團管控與組織結構的設計
第二單元集團總部組織結構的設計與再造
第三節：企業集團人力資本戰略管理
【第一章內容總結】
第二章招聘與配置
【招聘與配置系統簡介】
【一級《教程》的側重點分析】
【第二章具體內容】
第一節：崗位勝任特徵模型的構建與套用
第二節：人才測評技術與套用
第一單元沙盤推演測評法
第二單元公文筐測試法
第三單元職業心理測試法
第三節：企業人才的招募與甄選
第一單元基於工作分析的人才招募與甄選
第二單元基於勝任特徵的人才招募與甄選
第三單元企業人才的錄用決策、反饋與評估
第四節：人力資源流動管理
第一單元員工晉升管理
第二單元員工調動與降職管理
第三單元員工流動率的計算與分析
【第二章內容總結】
第三章培訓與開發
【培訓與開發系統簡介】
【一級《教程》的側重點分析】
【第三章具體內容】
第一節培訓開發體系設計與運行
第一單元企業培訓與開發體系的構建
第二單元企業培訓與開發的運行模式
第二節企業培訓文化與成果轉化
第一單元企業培訓文化的營造
第二單元員工培訓成果的轉化
第三節創新能力培養
第一單元思維創新
第二單元方法創新
第四節職業生涯規劃與管理
第一單元組織的職業生涯規劃
第二單元職業生涯規劃的前期準備
第三單元員工職業生涯規劃設計
第四單元分階段的職業生涯管理
【第三章內容總結】
第四章績效管理
【績效管理系統簡介】
【一級《教程》的側重點分析】
【第四章具體內容】
第一節：績效管理系統的設計與評估
第一單元績效管理系統總體設計
第二單元績效考評指標體系設計
第三單元績效考評運作體系設計
第四單元考評結果的反饋與套用
第五單元績效管理系統總體評估
第二節：平衡計分卡的設計與套用
【第四章內容總結】
第五章薪酬管理
【薪酬管理系統簡介】
【一級《教程》的側重點分析】
【第五章具體內容】
第一節：薪酬制度設計
第一單元戰略性薪酬管理
第二單元薪酬水平與薪酬策略
第三單元薪酬制度的完善與創新
第二節：薪酬激勵模式的選擇與設計
第一單元經營者年薪制的設計
第二單元團隊薪酬設計
第三單元股票期權的設計
第四單元期股制度的設計
第五單元員工持股制度的設計
第六單元專業技術人員薪資制度設計
第三節：企業福利制度的設計
【第五章內容總結】
第六章勞動關係管理
【勞動關係管理系統簡介】
【一級《教程》的側重點分析】
【第六章具體內容】
第一節：集體協商的內容與特徵
第二節：重大突發事件管理
第三節：勞動爭議訴訟
第四節：工作壓力管理與員工援助計畫
第一單元工作壓力管理
第二單元員工援助計畫
第五節：和諧勞動關係的營造
第一單元工會組織與企業社會責任運動
第二單元國際勞動立法
【第六章內容總結】
部分優秀學員精彩書評
本書對考試重點和難點的解讀通俗易懂，對考點的提煉精準到位，有助於一級考生加深理解和記憶，從而獲得事半功倍的複習效果。特此推薦！
----------------娃哈哈集團人力資源總監-鄭虹
馮老師按照邏輯思維，對一級教程各章節知識點進行了重新梳理，在本書中形成了新的知識脈絡，思路更清晰，條理更分明，複習更高效。值得推薦！
----------------愛爾眼科浙江省區人力資源總監-周杰
針對人力資源管理六個子系統（六章），本書在每章開篇處都對該子系統進行系統介紹，讓學員對該子系統如何設計、實施及最佳化，有一個全面、整體的認識。無論對於一級學員備考，亦或實操，都是一本難得的好書！
----------------雷迪森旅業集團有限公司人力資源總監-張綺
馮老師提出的3D思維，讓一級考生從企業戰略高度、HR專業深度、業務運營廣度，來思考人力資源管理工作，既能幫助有效應試，又能為實操提供指導。作為馮老師曾經的學生，他的指導對我順利通過考試起到了關鍵作用。
----------------浙江大酒店人力資源部經理-湯彬英
聆聽馮老師的課，有一種醍醐灌頂的感覺！本書則是馮老師多年課堂教學經驗的總結，書中介紹的複習方法，對一級考生幫助極大。值得推薦！
----------------寧波市公共運輸總公司人力資源部主任-徐柯峰
本書完全從學員的角度出發，每章-每節-每單元的內容，都是按總分總思維進行編寫，讓學員在“面-點-面”結合中，加深對知識的理解和記憶。
----------------南京嘉翼精密機器製造股份有限公司總助&財務部經理-黃曉俊
馮老師這本書和他的課程一樣，系統性很強。在強大的系統支撐之下，又以獨特的思維將知識點串聯起來，形成很強的邏輯性。既能幫助學員順利通過考試，也能給學員在實踐工作中提供科學指導。值得推薦！
----------------杭州善水企業管理諮詢有限公司總經理-唐葉桑
本書與市面上相關的考試複習用書不同，書中對一級教程各章節知識點，均用圖和表的形式來歸納展示，直觀、易懂易記。是考試複習資料中難得的好書，值得擁有！
----------------東莞市拓天智慧型科技有限公司總經理-馮幼平
《國家一級人力資源管理師複習考試通關攻略》封底