所以說，退休金也算固定收入的。
以員工工資為基數
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準
你說的3險如果全部都是由你們負擔的話，那么162.7是不夠交的，
所以還是各自給交各自的，單位代交的意思是不用你們自己去社保交錢，
而是單位通過工資直接扣除應該交的部分，幫你們交
固定收入包括：
固定收入一是工資總額；
二是職工在工資總額以外得到的各種其他收人(簡稱職工工資外收入)
1．工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
2．職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內以及單位外得到的各種現金和實物。包括：
(1)保險福利費用指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費，各種非工資性補貼(如上下班交通費補貼、洗理衛生費、託兒補助費、計畫生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫藥費等；
(2)勞動保護方面的費用指職工從單位得到的曲勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬包括：創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎，支付給運動員的名次獎、運動水平獎，破記錄獎和教練員的培訓成績獎、稿費、翻譯費、講課費、課題費，第二職工收入、兼職收入，以及各單位利用業餘時間組織職工進行生產、諮詢服務、科研、設計和其他活動，從得到的收入中支付給職工的現金和實物，單位之間業務往來收取的回扣、好處費、手續費收人中給職工個人的提成等；
(4)實物折款指職工個人從單位內外得到的，按規定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款；
(5)財產性收入包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利、股息和股金分紅等；
(6)轉移性收入包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭夥費、遺產收入以及從各種意外事故中得到的補償和由於各種災害從非營利機構得到的捐贈收入等；
(7)其他指在上述各項以外職工得到的其他現金收入，包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入，職工的誤餐補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調動工作的旅費和安家費中淨結餘的現金等。
農民如果自產自銷那種，也算是有固定收入！按年算吧，一年二次的糧食收成，出售後的收入也算是固定收入！無固定收入指的是，無收入，或者收入方的收入並不是每月份同一時間獲得，也不是在同一種方式上獲得。
固定收入
固定收入的界定
沒有勞動契約和收入證明，業務銀行流水賬，是否就說明無固定收入
