相關詞條
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員工敬業度
員工敬業度研究源於美國蓋洛普諮詢有限公司,他們通過對健康企業成功要素的相互關係進行的近 40年潛心研究,建立了“蓋洛普路徑”的模型,描述員工個人表現與公...
理論觀點 影響 提高 衡量指標 方法 -
組織職業生涯開發
。(2)員工是組織職業生涯開發的客體。由於員工具有能動性和主動性,組織職業生涯開發需要與員工互相配合完成。(3)組織職業生涯開發是一個動態過程...人力資源的能力和價值,充分啟發、調動員工的工作積極性、自覺性和創造性。同時...
組織職業生涯開發的內涵 組織職業生涯開發的特徵 組織職業生涯開發的作用 -
薪酬體系
。按月發放並且不與員工績效考評結果掛鈎。員工若因違規、違紀而受到經濟處罰時,扣減基本工資。績效工資:它是員工按照公司的業績要求,完成其職位績效目標應獲得的收入。主要根據員工每個考評期考評結果計算,它體現了薪酬的激勵性...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
輪崗制度
;而且員工在部門之間的流動可以促進部門之間的互相理解,使得上游部門更加...處級領導職務幹部,要進行跨部門交流任職;根據改善處級幹部隊伍結構、發揮幹部特長的需要,有計畫地選派處級幹部進行跨部門交流任職。如今,“借援”的概...
種類 好處 多元價值 -
寬頻薪酬
與不同等級薪酬增加相似,在同一工資帶中,鼓勵不同職能部門的員工跨部門流動...基本介紹寬頻薪酬在寬頻薪酬體系設計中,員工不是沿著公司中唯一的薪酬等級...處於同一個薪酬寬頻之中,他們在企業中的流動是橫向的,隨著能力的提高,他們...
基本介紹 薪酬優勢 薪酬劣勢 模式特徵 設計流程 -
績效溝通
簡介定義績效管理“是一個持續的交流過程,該過程由員工和其直接主管之間...受益的組織、經理及員工都融入到績效管理系統中來。”巴克沃先生認為真正的績效管理“是兩個人之間持續的溝通過程”,他倡導績效管理是員工和直接主管的溝通...
簡介 地位 構成要素 參與者 必要性 -
精益管理
下來的、創造價值的各個活動流動起來,讓用戶的需求拉動產品生產。而不是...件流動”1、成批移動與單件流動的概念。成批移動就是在制品成批的在各工作地...,產品品種較少,每種產品的產量較多,形成多品種周期性的輪番生產的特點。單件流動...
名詞定義 管理思想 中國推行 內涵意義 精益管理帶給企業的益處 -
薪酬寬頻理論
,鼓勵不同職能部門的員工跨部門流動以增強組織的適應性,提高多角度思考問題...員工工作態度和工作行為的重要因素,是社會分配公平性的重要組成部分。澳大利亞學者伊沙克(Joe E.Isaac)指出,管理人員在員工薪酬管理工作中...
定義 特點 套用原則 運用寬頻技術建立並完善企業的薪酬體系 -
寬頻薪酬設計
。他們在企業中的流動是以橫向為主的,員工將隨著工作時間的增加不斷獲得新...的增加與不同等級薪酬增加相似,在同一工資帶中,鼓勵不同職能部門的員工跨部門...這種薪酬體系設計中,員工不是沿著公司中惟一的薪酬等級層次垂直往上走,相反...
含義 主要特徵 設計流程 兩個要素 管理 -
企業培訓
、物力對員工進行培訓,員工素質提高,人力資本升值,公司業績改善,獲得投資收益,它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性,企業的員工培訓是一個由多種...等。 企業培訓專家企業都很重視員工培訓,優質的培訓是高效管理之母,足見對培訓...
組成結構 培訓效益 培訓分類 力量劃分 培訓流程