相關詞條
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員工個人公平
員工個人公平，又稱社會比較理論，它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》，《工資不公平對工作質量的影響》、《社...
公式 要點及內容 不公平原因 不公平行為 實用意義 -
員工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、契約工、臨時工，以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看，員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人...
簡介 員工心理收入 溝通要訣 管理內容 建立關係 -
員工個人防護
根據國家《安全生產許可條例》，廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、 安全防護法規、標準和規程的要求；有職業危害防治措施，並為從 業...
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員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
多樣化員工
多樣化員工指一個組織的所有成員在服從共同的組織理念的前提下，個體特質應保持一定差異，例如：性別不單一、年齡多層次、智慧型多元化、氣質、性格多類型，各自具有...
概念 多樣化員工管理 員工類型及管理 多樣化員工的招聘 -
員工滿意度
所謂員工滿意，是和用戶滿意相對而言的，員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
快馬加鞭提高員工個人績效的七步法
內容介紹本書所介紹的是管理者所應具備的，發何利用其下屬員工來實現自己工作目標的知識和技能。 本書的主要內容包括序章、績效客理實踐、對工作進行定義——第一...
內容介紹 -
員工健康管理
員工健康管理是一項企業管理行為，它是通過企業自身或藉助第三方的力量，套用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估，系統維護企...
一種現代化的人力資源管理模式 為何進行員工健康管理 深入理解員工健康管理 -
員工管理制度
企業管理制度（Management Systems）現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司...
簡介 重要性 規範性 發展現狀 制度原則 -
員工忠誠度
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
基本信息 作用 原理 影響因素 培訓專家
