同福易家麗董事長陳萍

同福易家麗董事長陳萍

同福易家麗是個民營公司,又是本土企業,是在同福村起家的,當地有著深厚的人脈關係,如何把握用人的原則,陳萍倡導五湖四海廣納賢才。

陳萍 同福易家麗董事長

同福易家麗董事長 陳萍  同福易家麗董事長 陳萍

人物

喜愛學習

陳萍出生在一個普通的工人家庭,年輕時輟學,就職於商業供銷系統,工作不久就感到了知識的貧乏,開始如饑似渴地讀書,當時有句名言“知識就是力量”,這就是動力的來源,尤其是1998年成立同福石材市場以後更加倍學習,從基礎到專業讀了不少書,涉及面也廣,政治、文化、歷史、經濟、管理、法律,還有是對佛學陳萍情有獨鍾,每年趁空暇之餘,懷著虔誠之心跋涉名山大川,拾步千年古剎,飽覽景致、陶冶情操,陳萍常說:“從不迷戀”。

不斷進取

陳萍把自己學到的知識運用到工作中去,作為同福易家麗領軍人物,對自己有著嚴格的要求,走進陳萍的楊高南路辦公室,抬頭可見一鏡框,躍入眼帘的是“荒於嬉,毀於戲”酣暢遒勁的六個大字,這是滬上畫家奚文淵先生所提,這就是陳萍的自律和警示。
陳萍很珍惜時間,每天早晨起身以後開始健身,早餐以後離家去公司,精神飽滿地投入了一天緊張的工作,中午在公司簡單用餐,下午接著工作直到晚間。在董事長這個位子上應酬是很多的,但陳萍儘量推掉,把時間花在該用的地方,一切為了企業的發展。同福易家麗從建材裝飾市場到石材產業城,再到建材商城、家具商城、家電廣場,一個戰役連著一個戰役,一個勝利連著一個勝利,無不傾注了陳萍的心血和汗水,彰顯了陳萍的勤奮和才智。

善於用人

同福易家麗是個民營公司,又是本土企業,是在同福村起家的,當地有著深厚的人脈關係,如何把握用人的原則,陳萍倡導五湖四海廣納賢才。從易家麗現有的中高級管理人員上分析絕大多數都是招聘進企業的,不是家族中人。陳萍熟諳用人之道,物盡其用、人盡其才,用人不疑,疑人不用。年輕人有知識有文化就給你施展才華的舞台,看你表演精彩不精彩,注重看你的實績和成效。具體做法上,一個台階一個台階地上,做得了小事就可能做得了大事,做不了小事,大事肯定做不了。
在同福易家麗湧現出像副總裁謝天邦(是一位相當稱職的職業經理人)、副總裁黃翔(復旦大學法律專業高材生)、石材商業城總經理曹靜、建材商城副總經理喬邵忠、家居商城副總經理陸毅中、廣告中心總經理陸汝敏等一批佼佼者組成了同福易家麗中高級管理人員的精英團隊,跟隨陳萍為同福易家麗衝鋒陷陣決戰商場

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