相關詞條
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勞資關係
勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關係或稱為勞雇關係，一方面是受僱主雇用，從事工...
簡介 意義 形式 如何和諧勞資關係 相關規定 -
勞工權益
??德國政府規定，非全日制就業勞動者的工資將以同類全日制就業勞動者的工資為基準，根據工作時間的長短計算而得。 ??德國《聯邦休假法》規定非全日制就業勞動...
保障模式 各國情況 -
組織團結過程中的員工參與
一 2．員工參與與組織團結 一
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人力資源管理
進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業...主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
試用期侵權
良性穩定雙贏的勞資關係 因為在試用期權益受到侵犯後，從一開始便樹立了對資方...資方的利益結合越發脆弱，勞資關係失衡狀況將更趨嚴重。 （四）權益侵害...也在試用期不能享受保險等合法待遇，這真是對中國勞動領域權益維護現狀的極大諷刺...
區分介紹 外在表現 社會危害 原因分析 權益救濟 -
湖南保利勞動保障事務有限公司
事務管理和法規政策諮詢服務，預防和處理勞資關係危機，維護企事業單位合法權益作為...穩定的勞務派遣合作關係，勞務派遣員工人數現有4000多人。公司以管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務派遣員工的信任與好評。業務項目一...
簡介 發展簡史 業務項目 管理團隊 公司優勢 -
不當勞動行為制度
用不正當之手段干擾勞資關係發展，以保護勞工或工會合法權益。不當勞動行為...蓋了工會和勞動者在勞資關係中以不法手段來對抗僱主的措施或行為，其不當勞動...經濟學派的觀點來看，為使勞資關係和社會經濟穩定和發展，勞資關係系統需要一定...
不當勞動行為——概念 不當勞動行為——特徵 不當勞動行為——立法 不當勞動行為——法理 -
不當勞動行為
在勞資關係中以不法手段來對抗僱主的措施或行為，其不當勞動行為的主體，不僅...使勞資關係和社會經濟穩定和發展，勞資關係系統需要一定程度的功能平衡，而個別...的強制力來保障勞動者的權益。不當勞動行為制度，即是以國家強制力來保障勞動者...
特徵 立法 法理 作用 現狀 -
產業民主
或員工代表有機會去影響組織決策的機制。勞資關係學者Hyman（1975年...、管理層、員工都各自憑藉自身的談判力在企業中為自己謀取最大的權益。很大程度...，員工代表能夠對損害公司機體以及勞工權益的提議做出正確判斷，以避免大股東...
定義 發展歷史 員工參與和產業民主的關係 產業民主與公司治理關係
