作品目錄
21世紀的競爭是人才的競爭(總序)前言
第1章 勞動關係導論
第2章 勞動關係主體
第3章 集體談判
第4章 勞動契約和集體契約
第5章 勞動爭議
第6章 社會保險概說
第7章 社會保險基金
第8章 養老保險
第9章 失業保險
第10章 醫療保險和生育保險
第11章 工傷保險
主要參考文獻
社會保險概說第7章 社會保險基金第8章 失業保險第10章
勞動關係就其構成形態而言,可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。個別勞動關係是勞動關係的基本形態,是勞動者個人與僱主之間通過書面或口頭的勞動契約,來確定和...
基本簡介 特點 形式平等 本質特徵 和集體勞動關係雙重勞動關係,是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關係。雙重勞動關係或表現為兩個勞動關係都是法定的,或表現為一個是法定的勞動關係,另一個卻是事實上的...
產生過程 雙重作用 產生原因 優勢弊端 負面效益事實勞動關係是指無書面契約或無有效書面契約形成的勞動僱傭關係以及口頭協定達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”...
概念解釋 條文規定 相關特徵 關係認定 新法規定中國勞動關係學院(China Institute of Industrial Relations)為中華全國總工會所屬的普通高等學校。學校前身是1949...
簡介 歷史沿革 學術研究 辦學條件 現任領導非標準勞動關係是相對於傳統勞動法所構建的典型勞動關係(標準勞動關係)而言的,類似的稱謂有非正規勞動關係、彈性勞動關係或靈活就業中的勞動關係等。對非標準勞...
非標準勞動關係的含義及其形態 非標準勞動關係與標準勞動關係[1](一)和諧勞動關係應當是契約型的。 (二)和諧勞動關係應當是法制型的。 (1)和諧勞動關係是社會和諧的基礎。
和諧的勞動關係的基本特徵 和諧勞動關係建立的基礎《勞動關係管理》是由陳維政,李貫卿,毛曉燕所著的一本書籍之一,於2010年科學出版社出版。
圖書信息(一) 基本信息 內容簡介 圖書目錄 圖書信息(二) 基本信息 內容簡介社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全,而強制社會多數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社...
社會保險的概念及特點 歷史 功能 性質 原則第一條為規範勞動和社會保險監察行為,保證勞動和社會保險法律、法規的實施,保護勞動者的合法權益,維護勞動和社會保險秩序,根據...條例所稱勞動和社會保險監察,是指勞動保障行政部門依法對用人單位(企業、個體...
