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公務員結構化面試
公務員結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式...
概念 特點 程式 採用 標準 -
2010新大綱國家公務員錄用考試專用教材—面試
2009年2月12日文化部面試題 2009年2月16日民政部面試題 2008年2月25日商務部面試題
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2012山西事業單位考試·職業能力測驗
二、精選例題（214） 二、精選例題（231） 二、精選例題（241）
2012山西事業單位考試·職業能力測驗 圖書內容 作者簡介 -
結構化面試
進行評價，這意味著企業招聘費用的提高和員工個人績效的降低。結構化面試德國...，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員...的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
上海心儀電子科技有限公司
於華東師範大學和上海交通大學的科研力量，面向全國各心理學研究單位及心理健康服務單位提供全套的心理學教學、研究儀器和心理健康服務套用設備。上海心儀...平面廣告、電視廣告、貨架擺放、包裝設計、產品設計和電視媒體等多方面的研究，也可...
企業簡介 研究領域 套用領域 心理實驗室建設 服務項目 -
非結構化面試
一種比較客觀的評價表，常用的如行為定位評價量表，它具有很高的信度和效度...的錄用建議和決策。作為主試官，應認真研究和掌握面試成績評定中的各種技術...的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。現在許多大型企事業及公務員...
優點 缺點 什麼是非結構化面試 非結構化面試的信度 形式
