主要職能
是依據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國醫療器械監督管理條例》等相關法律法規，對全縣藥品的研製、生產、經營、使用過程進行技術監督和行政監督，對醫療器械生產、經營單位和使用單位進行監督檢查以及負責對食品安全進行綜合監督、組織協調和對重大案件的查處。2009年根據《食品安全法》和國務院相關規定，調出食品安全綜合監督、組織協調和對重大食品安全案件的查處工作，接管餐飲服務業、保健食品、化裝品的監督管理職權，該職權沒有的接收之前，繼續行使原來的食品綜合協調工作。全局編制
28人，其中行政編制17人事業編制9人
工勤編制2人
內設辦公室、食品安全股、藥品監管股3個職能股室。下設1個藥品稽查隊和1個食品藥品檢驗所，2011年在職幹部職工27人。
大事年表
先後被市局評為“日常監管工作先進單位”、“藥品不良反應上報優秀單位”，2008年獲得“國家級農村藥品“兩網”建設示範縣”，
成功舉辦了全省“兩網”工作會，
2009年代表安陽市參加全省藥物評價性抽驗，合格率100%。
2010年榮獲安陽市藥品流通工作先進縣。
2011年被市委、市政府命名為市級文明單位。
內黃縣食品藥品監督管理局“四項舉措”
內黃縣食品藥品監督管理局“四項舉措”強化法制培訓工作為進一步提高全局幹部職工法律知識水平，提升依法行政能力和幹部職工履職能力，造就高素質食品藥品監管隊伍，內黃縣食品藥品監督管理局結合工作實際需要，四項舉措強化落實法制培訓工作。
一是制定印發學習培訓計畫，做到有章可循。及時梳理全年需要培訓學習的重點法律法規，制發學習培訓計畫，確定主講人員，細化學習重點，明確學習標準。
二是領導高度重視，充分發揮表率作用。局領導班子會議上專門研究法制學習培訓工作，局主要領導親自部署安排，親自授課，形成良好的示範帶動效應。
三是舉辦學習論壇，創新學習載體。每兩周舉辦一次學習論壇，全局幹部職工全部參加，主講人員講授，全員討論，學習氛圍濃厚，成效明顯。
四是制定長效機制，鞏固學習成效。制定製度，獎優罰劣，每兩個月考試一次，將測試成績作為年終考核的重要依據，極大地調動了全局幹部職工學習的積極性和主動性，有效提高了全局幹部職工的專業法律素質，為推動食品藥品監管工作作出積極貢獻。
