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人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司（NormStar）創立於1998年，是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的，以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
公司概況 公司理念 專家團隊 公司榮譽 合作夥伴 -
人才素質測評
人才素質測評是指測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息，針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的...
測評介紹 常見測評方法 基本分類 功能 權威機構 -
能力素質測評
能力素質測評是以提高實際業績為目標，以現實事件為問題原型，以行為分層模式為判斷依據，通過測評個人的各項能力素質指標，進而預測個人績效的方法。簡單的說，它...
定義 特點 功能 技術原理 原則 -
DISC測評
DISC個性測驗是國外企業廣泛套用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC個性測驗由...
測評 歷史與發展 目的 功能 特點 -
內部控制師
內部控制師，全稱“國際註冊內部控制師”， 是國際內部控制協會（InternalControl Institute，簡稱ICI）在全球範圍推廣的職業人才知...
企業對內部控制的需要 國內規範的出台 優勢價值 認證特點 -
立信銳思內部控制培訓培訓中心
高垚：立信銳思執行合伙人，復旦大學管理學院會計學博士，挪威經濟管理學院（NHH）訪問學者。 吳益兵：立信銳思合伙人，復旦大學管理學院會計學博士。 馬軍生...
企業概況 核心團隊 李若山簡介 -
評價中心技術
評價中心技術在二戰後迅速發展起來，它是現代人事測評的一種主要形式，被認為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。一次完整的評價中心通常需要兩三天的時間...
簡介 特點 過程簡介 利弊改進 -
內部供應鏈
內部供應鏈是指企業內部產品生產和流通過程中所涉及的採購部門、生產部門、倉儲部門、銷售部門等組成的供需網路。
最佳化 融合的路徑 -
立信銳思內部控制培訓中心
立信銳思內部控制培訓中心是一家致力於內部控制和風險管理服務的專業機構，由審計業界翹楚立信會計師事務所和復旦大學企業內控和風險管理中心強強聯合組建而成，在...
