企業簡介
內蒙古紅太陽食品有限公司坐落於美麗的呼和浩特市裕隆工業園，成立於2003年，其前身是位於呼和浩特市
紅太陽標誌內蒙古紅太陽食品有限公司註冊資金1900萬元，資產總額達3500多萬元，占地40餘畝，建築面積1萬5千多平米，擁有員工800餘人，我公司常年致力於火鍋制湯劑的研發、生產和銷售，火鍋制湯劑作為新興的調味品行業，以綠色、生態、文化、原始、健康為基調，已在全國形成了一個獨立派系。
公司成立伊始就樹立了以質量求生存的理念，並於2006年7月份通過了 ISO9001：2000國際質量管理體系認證，為我公司進一步提升產品質量提供了可靠保證，在2010年也順利通過了ISO9001：2008國際質量管理體系換版認證。同時，在內蒙伊斯蘭教協會的監督下，產品保持著純正的清真風格，所以自產品上市以來，獲得了穆斯林及廣大消費者的一致好評和衷愛。為了讓更多的人了解草原紅太陽，體味草原文化，2006年我公司又攜手著名的草原超人氣組合《吉祥三寶》，聘其為我公司的品牌形象代言人，並於2008年在中央二套購物街欄目投放電視廣告，進一步提高草原紅太陽產品的知名度，打造草原紅太陽百年品牌。
2007年7月在同行業中首先通過了QS質量認證，獲內蒙古自治區消費者協會頒發的“內蒙古自治區2007年消費者滿意食品”、呼和浩特市工商局頒發的“免檢企業”證書和北京中企標國際信用評估中心、內蒙古企業信用評級組委會認證的“AAA級信用企業”榮譽；2008年11月被評為“呼和浩特市知名商標”、“優秀民營企業”，同時被內蒙古自治區消費者協會評為“消費維權理事單位”。
紅太陽商品2009年大事記
2009年11月2日公司與內蒙古大學、內蒙古工業大學、內蒙古農業大學、內蒙古電子信息職業技術學院達成共識，將“校企合作”落實到實處，通過實際行動解決了應屆畢業生就業難的問題，受到相關教育部門的一致好評。
2009年10月31日公司廣播系統安裝、調試完畢，既完善了企業的精神文明建設也豐富了員工的業餘生活。
2009年10月23日獲得“中國調味品協會會員”，成為玉泉區第一家獲此榮譽的企業。
2009年9月1日成立石家莊辦事處，成為公司繼呼市辦事處後增設的第二家辦事處，拓寬了公司產業覆蓋面的同時也實現了銷售的戰略移動。
2009年8月11日市委技術監督局來我公司視察工作，本次視察後各市委對我公司的現代化生產線、嚴格的管理、科學的工藝配方和綠色的產業基礎，市委領導給予高度肯定。
2009年8月13日青海省湟中縣領導蒞臨公司指導，參觀後鼓勵我公司在青海開設分公司，共同實現“興一方產業，富一方經濟”。
2009年8月23日公司回響組織部“村企共建工作”號召，攜手章蓋營村在裕隆管委會一樓會議室舉行題為“如何教育下一代”專題培訓，參加人員包括組織部、裕隆工業園區管委會、章蓋營村村委會和企業領導，會後各部門對公司本次活動給予一致好評，成為區內第一家將此活動落實到實處的企業。
2009年8月27日公司員工統一辦理健康證，保證了產品質量的同時也對員工的身體健康負責。
2009年8月公司邀請市委婦女健康組織為在崗女員工統一體檢，真正意義上達到了“員工關愛”普及化。
2009年8月28日公司集中銷毀價值5萬餘元不合格產品，表明公司對不合格品嚴厲打擊的決心，同時公司啟動了“金盾放心產品工程”，保證市場上每一袋產品均是綠色、放心、合格的產品。
2009年7月28日呼和浩特市勞動局、玉泉區勞動局等相關領導蒞臨公司進行工作指導，當聽到公司領導介紹吸收周邊剩餘勞動力情況時，市領導激動地說：“我為企業能夠有這樣的實際行動而深表敬意。”
2009年7月18日為全體行政人員、生產員工舉辦題為“感恩”、“有效溝通”的企業內訓，在工作的同時，把提高員工的綜合素質作為企業發展的根本。
2009年6月8日在呼和浩特市蒙古風情園成功舉辦第三屆全國客戶大會，本次大會涉及全國500餘家經銷商，使經銷商和企業達成“心連心 共進退”的共識，會上經銷商紛紛表示，願與公司共創新紀元，實現廠商共贏。
2009年6月技術部門：研發部、質量管理部，“喜遷新居”，擴建後辦公場地近300平米。
2009年6月中旬中國方圓標誌認證委員會對公司取得的質量管理體系認證證書進行復認證，公司以詳盡、真實、全面、規範的生產記錄、檔案資料，順利通過了此次質量體系認證。
2009年6月公司受呼和浩特市玉泉區政府邀請，參加了“玉泉區2009職工、學生、農民運動會”。
2009年5月27日公司在裕隆工業園區會議室隆重舉行“2008-2009年度優秀員工表彰大會”，在本次表彰會上董事長於文俊先生對所有獲獎員工進行褒獎，並對下一步工作的開展做出明確指示。
2009年5月內蒙古商報組織30名記者對呼和浩特市玉泉區“三環經濟圈”進行實地採訪和報導，由於公司的驕人業績和高品質的綠色產品，吸引了眾多記者的眼球，並在5月14日刊發的時政新聞版上以標題為“玉泉升起的紅太陽”對公司進行重點報導。
2009年4月公司內所有部門開展職責梳理，明確工作開展流程，為各部門提供了工作思路和工作方向。
企業文化
人才觀沒有無用的事物只有放錯位置的資源
人力資源管理的目的是使人適其所、盡其才、暢其流、盡其用
勤奮 持續改進 責任 共贏
公司願景成為深受消費者信賴和尊重的專業食品製造企業。
紅太陽精神踏踏實實做人， 兢兢業業做事
