僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究

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《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究:基於心理契約的理論視角》內容簡介：僱傭關係是近年來多個學科所關注的熊點問題之一。在管理學研究領域中，心理契約被視為僱傭關係分析的幣要理論框架。《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究:基於心理契約的理論視角》以心理契約理論作為核心基礎，同時結合職業生涯發展階段理論和組織犬儒主義理論，以知識員工為研究樣術，運用實址研究方法，從多個不同層而探析了我國組織中知識員上心理契約破裂的狀況及具對工作行為的影響，並依據研究結果對組織僱傭關係協調與管理提出建議。