訪間面快法就是調在人員直接訪問被調在者,進行兩時面的交讀來權集市場情感的方法,訪問面談法具體可分為個人面談法和群體面談法。
相關詞條
-
面談法
面談法是由分析人員分別訪問工作人員本人或其主管人員,以了解工作說明中原來填寫的各項目的正確性,或對 原填寫事項有所疑問,以面談方式加以澄清的方法。
獨特作用 主要內容 三種形式 主要步驟 注意問題 -
職位分析
根據企業的實際情況,來自製職位分析問卷,這樣效果可能會更好些三、 面談法...預定的計畫進行。面談法對職位分析人員的語言表達能力和邏輯思維能力有較高...使談話對象對記錄產生顧及。面談法適合於腦力職位者,如開發人員、設計人員...
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
心理診斷
談法、實驗法、測驗法來獲取臨床資料並通過對資料的分析對求助者的心理狀態和...而進行的心理測評工作。心理評估的常用方法:1、調查法;2、觀察法;3、會談法...某一個人受暗示的程度以及這種程度在自然分布中的位置,從而由此判斷是不是...
概述簡述 基本方法 初診接待 初步印象 諮詢判斷 -
工作分析[方法]
)訪談法訪談法又稱為面談法,是一種套用最為廣泛的職務分析方法。是指工作分析人員...
類型方法 其他資料 -
工作分析
)訪談法訪談法又稱為面談法,是一種套用最為廣泛的職務分析方法。是指工作分析人員...
類型方法 其他資料 -
薪酬調查
服務時限;五是獎金的可行性與數額;調查報告1、對個人或免費用戶而言,如果...
調查目的 調查原因 調查範圍 主要內容 調查方法 -
物理過程方法
信息的個人或團體。前者稱為個體用戶,後者稱為團體用戶。在信息傳播與交流服務...,可以說凡是具有一定社會需求和社會信息互動作用條件的社會成員(包括團體和個人...。由於信息數量龐大、內容繁雜,任何個人或組織都不可能全部收集。對於某一特定...
基本定義 主要內容 -
員工滿意度
高效等。工作內容⑴興趣相關度:工作內容與性格、興趣相吻合,符合個人職業發展目標,是否能最大限度的發揮個人的能力,從自己的工作中獲得快樂;⑵工作強度:對工作強度的要求和容忍度,因人而異。一方面是否能滿足個人工作的需要...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
崗位價值評估
的對象是公司中所有的崗位,而非從事某個崗位的具體某一個人,在一般的崗位價值...
特點 作用 原則 方法 實用性
