來貝淵源
來貝，上“來”下“貝”，由“賚”而得。“賚擘斯”中，“賚”為“給予”，寓意為客戶解決勞動關係管理中的各種問題。
企業概況
來貝人力資源服務機構是中國領先的勞動關係管理諮詢、培訓、爭議代理和外包服務企業。自1995年成立以來，一直專注於勞動關係管理領域，始終致力於不斷改善並幫助企業構建和諧的勞動關係，為幾千家國際、國內500強企業及大中型企業提供過服務。
來貝人力資源服務機構下屬單位：
北京賚擘斯勞動諮詢事務所有限公司
北京來貝網路信息技術有限公司
北京來貝培訓學校
北京市萊博律師事務所
賚擘勞動爭議預防和調解中心
北京賚擘斯勞動諮詢事務所有限公司
前身系1995年成立的隸屬於北京市勞動和社會保障局的“北京市勞動諮詢事務所”，主要從事勞動關係管理日常諮詢、項目諮詢等服務。
北京來貝網路信息技術有限公司
致力於搭建網路、Call Center等多種方式的諮詢、培訓、爭議代理和外包服務平台。
北京來貝培訓學校
從事以勞動關係管理實操培訓為主的人力資源培訓服務，現在國家人保部和北京市人保局授權下，開展勞動關係管理實務資質認證培訓，對考試合格者頒發CETTIC證書（中國就業培訓技術指導中心職業培訓證書），為企事業單位培養合格的勞動關係管理各級人才。
北京市萊博律師事務所
是中國成立的第一家專業從事勞動爭議代理的律師事務所，所屬律師專注於勞動爭議案件，擁有豐富的專業領域知識和經驗以及處理複雜勞動爭議案件的能力。
賚擘勞動爭議預防和調解中心
是人保部授權成立的首批非官方、非營利性的社會調解機構之一，是公司為構建和諧社會貢獻力量，以及為客戶提供免費的多方位服務的平台。
發展歷程
1995年1月 北京市勞動諮詢事務所成立，隸屬於原北京市勞動局。
2003年1月 北京賚擘斯勞動諮詢事務所有限公司正式成立。
2006年12月 北京市萊博律師事務所成立。
2008年9月 作為公司解決勞動關係管理典型案例之一，《北京勞動就業報》刊登了“貝塔斯曼 600餘名員工走得靜悄悄”專題報導，標誌著公司在國內勞動關係管理諮詢領域已取得領先地位。
2009年5月 《北京勞動就業報》開闢“賚擘論談”專欄。
2009年5月 勞動關係管理實務資質認證培訓班正式開辦，對考試合格者頒發“人力資源和社會保障部就業培訓中心資質證書”。
2009年6月 北京來貝網路信息技術有限公司成立。
2009年7月 賚擘勞動爭議預防和調解中心掛牌成立，成為北京市首批非官方的社會調解機構。
來貝企業文化
企業使命
不斷改善並幫助企業構建和諧的勞動關係。
價值觀
客戶導向
時刻關注客戶需求的變化與關鍵點，綜合運用法律法規政策，為客戶解決勞動關係管理中的各種問題，幫助客戶合法、靈活、和諧地經營和管理。
團隊合作
小勝憑智、大勝靠德。在共同的價值觀下，匯集個人憑智慧的小勝，形成集體靠道德的大勝。
學習分享
不斷學習和探索，以卓越的專業水準贏得客戶的信任；建立分享機制，通過制度和系統完善知識儲備和人才培養。
求實坦誠
以求實的人生態度，追求從忘我到無我，遵循坦誠的行為準則。
彩虹來貝
來貝得人，人來得貝。
人力資源發展觀
做正義之事，以“不斷改善並幫助企業構建和諧的勞動關係”為使命。
建正義之師，搭建讓各個領域的優秀人才得以發揮的科學、系統的平台。
結正義之果，用專業的、全面的、領先的產品和方案解決客戶實際問題。
得正義之財，在為客戶創造的價值中獲取合理比例的收入。
用人標準
用“道、法、術”的標準，識別人、選擇人、培育人、使用人、評價人、淘汰人。
道：道合志同。追求與道德標準一致、認同企業使命和發展目標的人一起共事。
法：法分門類。做事講方法；領域不同，方法各異。
術：術有專攻。精通本職工作所需的專業知識。
職業發展
人才結構：公司由七種職業類型的人才構成，每種職業由一種色系代表。
人才梯隊：每種職業有十個段位級別，為每個來貝人設定職業發展規劃。
職業類型 | 代表色系 | 色系釋義 |
管理 | 赤 | 代表激情、溫暖，寓意領導精神——既能夠充滿活力的帶領團隊，又能夠給予團隊成員關懷。 |
市場 | 橙 | 代表明快、豐富，寓意行銷精髓——將內涵深刻的知識型產品和服務簡潔地傳遞給客群。 |
銷售 | 黃 | 代表智慧、財富，寓意銷售之道——為客戶帶來價值，獲企業應得收入。 |
後勤 | 綠 | 代表服務、包容，寓意後勤之本——以人為本，支持一線，間接創造價值。 |
財務 | 青 | 代表純潔、嚴謹，寓意財務之根——做人清廉、做事嚴謹。 |
諮詢 | 藍 | 代表博大、理智，寓意專業精神——對知識的探索永無止境，對客戶的服務精益求精。 |
技術 | 紫 | 代表精深、創新，寓意技術之魂——不斷創新，將技術套用於業務發展。 |
企業願景
成為專業的、全面的、領先的勞動關係管理諮詢、培訓和外包服務供應商。
我們認識到了中國勞動關係管理領域的深刻變化和發展方向，以及在中國經營的各類企業及跨國企業的需求。 因此，我們致力於不斷改善並幫助企業構建和諧的勞動關係。我們希望集十幾年專精經驗和資深團隊，紮根本土，聚集和發揮行業專家的作用，通過建立中國勞動關係管理諮詢、服務標準和專業化、規模化、網路化服務平台，成為專業的、全面的、領先的勞動關係管理諮詢、培訓和外包服務供應商。
如何理解專業的、全面的、領先的？
專業的——企業遇到突發問題，我們運用專業的知識體系和積澱的項目經驗予以解決，等同於及時“治療”；
全面的——企業日常勞動關係管理事務，我們基於規模化、網路化服務平台幫助處理，等同於日常“吃飯”；
領先的——企業勞動關係管理制度化建設，我們根據行業特性及企業合法、靈活、低成本的個性化需求定製設計，等同於提前“保健”。
