內容簡介
在大家公認我國農村存在大量的剩餘勞動力的情況下，一直作為“孔雀東南飛”目標之地的東南沿海經濟發達地區，出現“民工荒”多少有些令人匪夷所思。為什麼會出現這種情況呢？企業家在問，學者在問，社會也在問。不知是因為自己是一名企業管理研究者，還是因為自己來自農村對農民工較為熟悉的緣故，當時就感覺對這個問題自己比身邊的同學更感興趣。因此，當別人在激烈地討論“聯想電腦兼併IBM筆記本業務走國際化道路的得與失”和“中國式管理是否存在”等問題時，我卻一直在思考與“民工荒”有關的管理問題，諸如為什麼會發生“民工荒”，“民工荒”是偶然的還是必然的等。在為這些問題尋找答案時，我突然發現，在關於農民工的大量研究文獻中，大多數的文獻都是社會學、法律、經濟學等領域的學者從各自專業的角度來研究農民工，如研究農民工的城市融入問題、社會保障問題、權益維護問題等，而真正從企業管理角度，將農民工置於組織環境中進行研究的文獻竟如鳳毛麟角。一個國家的學者，特別是企業管理方面的學者，對於自己國家內規模最大的產業工人群體的集體性關注缺失，這不能不說是一件怪事。是因為大家都在忙於引進、消化、吸收令人應接不暇的西方管理理論而無暇顧及，還是因為農民工來自農村，自身素質較低，認為缺乏研究價值？其中的原因不得而知，但此事已在我的心裡結下了一個實實在在的“結”。
作者簡介
韓福明，管理學博士，河北農業大學副教授，碩士研究生導師，大學生就業指導中心副主任。研究方向為組織與人力資源管理，先後主持省部級科研課題二項，參與省部級科研課題六項.獲河北省社會科學優秀成果二等獎一項、河北農業大學科技進步一等獎、三等獎各一項。目前已發表研究論文二十餘篇，著作和參著各一部，參編教材二部，榮獲河北省二等功一次。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究選題的背景及意義
第二節 核心概念的界定
第三節 研究內容與研究方法
第四節 研究思路與研究架構
第五節 研究的創新點
第二章 企業農民工及心理契約研究的文獻綜述
第一節 企業農民工及其相關問題的研究現狀
第二節 心理契約理論及相關研究
第三章 對企業農民工心理契約的理論思考與構想
第一節 企業農民工心理契約的內容與結構問題
第二節 企業農民工心理契約違背及其影響因素的研究構想
第三節 心理契約的定性研究思考
第四節 本章小結
第四章 研究設計與調查工具開發
第一節 企業農民工調查問卷的內容設計
第二節 相關預試量表的創建
第三節 企業農民工綜合調查問卷的預試調查
第四節 預試結果分析
第五節 正式研究階段的內容安排
第五章 企業農民工心理契約及相關問題的實證分析
第一節 調查樣本的基本情況
第二節 相關量表的驗證性分析與結果
第三節 企業農民工心理契約的契約水平分析
第四節 企業農民工心理契約的分類研究
第五節 本章小結
第六章 企業農民工心理契約違背的實證研究
第一節 心理契約違背認知的影響因素分析
第二節 企業農民工對心理契約違背的歸因分析
第三節 心理契約違背與其負面效應之間的關係分析
第四節 本章小結
第七章 企業農民工心理契約的個案研究
第一節 對心理契約實證研究的反思
第二節 質性研究方法與心理契約研究
第三節 訪談與分析
第八章 研究主要結論與討論
第一節 企業農民工群體特徵方面的研究發現
第二節 企業農民工心理契約的主要研究結論與討論
第三節 農民工心理契約違背的研究結論與討論
第四節 心理契約違背與負面結果之間關係的研究結論與討論
第五節 研究結論對管理學及管理實踐的啟示與建議
第六節 研究貢獻與未來研究方向
附錄一 調查問卷
附錄二 明尼蘇達工作滿意度問卷
參考文獻
