企業核心能力的人力資本整合機制研究

內容介紹

《人力資本整合機制研究》探討了打開人力資源管理系統與企業績效之間關係“黑箱”的一個重要環節——形成企業核心能力的人力資本整合機制問題。構建了形成企業核心能力的人力資本整合機制模型；提出了形成企業核心能力的人力資本靜態整合模式；論證了隱性知識傳播是人力資本動態整合的主要方式，建立了組織內部隱性知識傳播的微分動力學模型；建立了兩個和多個組織之間隱性知識傳播的微分動力學模型；論證了核心人力資本動態穩定是企業獲得和保持核心能力必要條件，研究了核心人力資動態穩定決策問題，建立了在動態環境中高級人才隊伍的線性不確定時變動態的一般模型和離散模型。

作者介紹

張生太男，1962年10月出生。西安交通大學管理學院管理學博士學位，山西師範大學管理學院教授，山西省青年學科帶頭人，山西省本科教學指導委員會委員。現任山西師範大學管理學院院長、山西師範大學社政部主任和山西省高等師範學校師資培訓中心主任。
主要從事人力資源管理、知識管理、企業戰略管理和高等教育管理等領域的教學和研究工作。已在《管理科學學報》、《科研管理》、《系統工程》、《中國管理科學》等國內外學術期刊發表論文40餘篇；出版學術著作3部。已主持和參加科研項目15項，其中國家級項目5項，省部級項目10項。現主持山西省軟科學課題和山西省人文社會科學課題3項。
研究成果先後獲得山西省哲學社會科學一等獎、山西省高等學校人文社會科學一等獎、第五屆山西省青年科技獎並獲得“優秀青年科技工作者”稱號、西安交通大學科技進步一等獎、山西省高等學校人文科學研究優秀成果二等獎、山西省優秀教學成果二等獎、全國高校師資培訓研究會優秀論文二等獎等。

作品目錄

序第一章緒論第一節問題的提出第二節研究的基本思路第三節研究目的、意義和方法第四節本書完成的主要探索性工作第五節章節安排和研究架構第二章文獻綜述與評論第一節企業核心能力理論評述第二節人力資本理論第三節戰略人力資源管理理論第四節企業核心能力理論和戰略人力資源管理的融合第五節Wright，Dunford，Snell模型評述第三章形成企業核心能力的人力資本整合模型第一節整合與機制概念第二節形成企業核心能力的人力資本整合模型第三節MHCI模型的含義及其與WDS模型的比較分析第四章形成企業核心能力的人力資本靜態整合機制第一節個體人力資本概念及其特徵第二節組織的人力資本第三節人力資本整合與組織能力形成第四節組織的人力資本整合特徵以及組織能力的形成第五節形成企業核心能力的人力資本靜態整合機制本章小結第五章組織內部的人力資本動態整合第一節隱性知識傳播與企業核心能力的關係第二節隱性知識的傳播特點與傳播方式第三節隱性知識傳播的一般微分動力學模型第四節不考慮遺忘因素的組織隱性知識傳播模型第五節考慮知識遺棄因素的隱性知識傳播模型第六節案例分析——名人效應的模型解釋本章小結第六章組織之間的人力資本動態整合第一節組織之間知識傳播研究評述第二節組織之間的隱性知識傳播與企業獲得和保持核心能力的關係第三節組織之間隱性知識傳播的主要方式第四節兩企業之間隱性知識傳播模型第五節多個組織之間的隱性知識傳播模型第六節人力資本特徵與組織之間隱I生知識傳播效率分析第七節案例研究：美國叢林鋼鐵公司本章小結第七章核心人力資本動態穩定模型與決策研究第一節核心人力資本穩定與企業核心能力之間的關係第二節企業高級人才隊伍動態穩定一般模型與決策第三節離散高級人才系統動態穩定模型及決策問題研究第四節GLS集團公司高級人才隊伍穩定決策實例分析本章小結第八章結論及有待進一步研究的問題第一節本書的結論第二節有待進一步研究的問題參考文獻後記