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人力資源管理診斷
企業人力資源診斷是管理諮詢人員通過對企業人力資源管理諸環節的運行、實施的實際狀況和管理效果進行調查評估、分析人力資源工作的性質、特點和存在的問題，提出合...
定義 意義 準備 內容 方法 -
OA
。 技術 隨著OA套用內容的不斷擴展，OA技術也在不斷發展，基本形成了三大...（辦公自動化）的簡稱，它就是採用Internet/Intranet技術，基於工作流...OA實現了移動辦公，企業資源不再受到通訊技術的限制。因此，它被稱為“無障礙...
發展歷程 OA的五大特性 OA系統設計中的九思維 高端OA技術 OA選型關注點 -
OA[辦公自動化]
工作中，是採用Internet/Intranet技術，基於工作流的概念，以計算機為中心，採用一系列現代化的辦公設備和先進的通信技術，廣泛、全面...辦公設備中，由人與技術設備構成服務於某種辦公業務目的的人一機信息處理系統...
基本概念 發展歷程 五大特性 OA軟體技術 代表廠商 -
鏡面效應
的責任感和凝聚力，在人力資源管理領域表現為：員工跟隨企業創業和克服困難...”，人力資源管理在員工的激勵方面壓力很大，企業雖然面臨更好的發展機遇但進步...深度挖掘和培養，導致“重點而不重面”，使企業在人力資源管理與開發方面始終...
理論背景 理論提出 成因分析 消除對策 -
瀋陽鼓風機集團有限公司
、貨款回收、成品庫管理、質量管理、設備管理、人力資源管理、領導查詢...、生產規模大、技術力量雄厚、工藝裝備精良、設計製造技術、主要經濟技術指標居國內...企業，中國機械工業管理進步示範企業，國家級技術開發中心，瀋陽市雙創新示範...
簡介 發展簡史 技術力量 裝備能力 製造能力 -
和諧理論
基本概述 主要假設為：環境(自然、社會、文化、政治、技術)因素...的現象。這對人力資源管理的啟示是：企業的人力資源政策存在失效的可能。要恢復企業人力資源管理的和諧，僅從管理技術上尋求解決方案將是徒勞的，必須...
基本概述 內在價值 分類與標準 人本主義 和諧社會 -
異類 Outliers, The Story Of Success
by Malcolm Gladwell 1異類——不一樣的成功啟示錄2目錄序羅賽托之謎“那裡的人們都能活上一大把的年紀才死去。...
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異類 Outliers
1異類——不一樣的成功啟示錄2目錄序羅賽托之謎“那裡的人們都能活上一大把的年紀才死去。確實如此。”第一部分機遇第一章馬太效應...
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和諧管理理論
基本概述 和諧管理理論主要假設為：環境(自然、社會、文化、政治、技術...狀態的情況下，和諧系統可能出現均衡解不存在的現象。這對人力資源管理的啟示是：企業的人力資源政策存在失效的可能。要恢復企業人力資源管理的和諧，僅從...
基本概述 內在價值 分類與標準 人本主義 -
大學生創業指南
創業需要注重的細節 2.3.2 創業需注意技術方面的細節...創業面對茫茫商海，僅具備基本的素質還遠遠不夠，還要做好許多知識和能力的準備...
《大學生創業指南》 中文摘要 目錄 第一章；生死起點 第二章；創業在路上
